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人力资源管理的愿景是：这是一个海纳百川的组织，在这个组织里，普通的人变成优秀的人，优秀的人变成卓越的人，源源不断的人在这里实现人生梦想。
参考答案
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考题
依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（）A.优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿
B.企业中优秀的人力资源非常稀缺
C.优秀的人力资源容易被替代
D.优秀的人力资源是丰富的
考题
移居美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为()。A: 优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿
B: 企业中优秀的人力资源非常丰富
C: 优秀的人力资源可以为企业创造价值
D: 企业的优秀人力资源能够被物质资源代替
E: 优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系
考题
根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为()。A:人力资源具有边际报酬递减性
B:人力资源可以被其他资源代替
C:高能力的劳动者是稀有资源
D:优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
考题
人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。
A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；
B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性
C.组织内部的人力资源管理职能的柔性
D.组织内部的人力资源管理职能的刚性
考题
人力资源管理的目标有（ ）。
A．最大限度地管理组织内外的人力资源
B．最大限度地满足组织人力资源的需求
C．维护与激励组织内的人力资源
D．最大限度地开发组织内外的人力资源
E．保证与提升组织的人力资源质量和数量
考题
习近平在五四座谈中认为青年有意义的人生是（）。A、有梦想、有理想、有信念、有奋斗、的人生B、有信念、有理想、有梦想、有奉献的人生C、有信念、有梦想、有奋斗、有奉献的人生D、有奋斗、有信念、有梦想、有意义的人生
考题
人力资源管理的目标有（）。A、最大限度地管理组织内外的人力资源B、最大限度地满足组织人力资源的需求C、维护与激励组织内的人力资源D、最大限度地开发组织内外的人力资源E、保证与提升组织的人力资源质量和数量
考题
人才培养是通过多种手段培训、发展人才队伍，不断完善人才培养体系的系统性工作，以为（）核心，促进组织体系让普通的人变成优秀的人，优秀的人变成卓越的人。A、开发人的潜能B、升华人的心灵C、尊重人的价值D、尊重人的知识
考题
单选题人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（ ）。A
组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致B
组织内部的人力资源管理政策的内部一致性C
组织内部的人力资源管理职能的柔性D
组织内部的人力资源管理职能的刚性
考题
判断题一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。A
对B
错
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