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新时代的人力资源管理应该对组织文化的管理提起更多的关注及投入更大的力量，让建设出来的优秀文化反作用与人力资源管理，形成一个这样的一个良性循环。
参考答案
更多 “新时代的人力资源管理应该对组织文化的管理提起更多的关注及投入更大的力量，让建设出来的优秀文化反作用与人力资源管理，形成一个这样的一个良性循环。” 相关考题
考题
影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（ ）。 A．企业追求长期利益，关注长远目标 B．职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注 C．部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟 D．人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题
考题
下列关于组织愿意对人力资源进行投资的因素的表述，正确的是( )。A．那些提供市场竞争力较高技能的组织更需要制定人才保留战略B．人力资源外包的可能性更大，组织需要更多地发展自己的人力资源管理职能C．将人员作为战略核心的组织更可能对人力资源进行投资D．信奉不愿冒险的管理理念的组织更有可能对员工进行投资E．B、D两项错误
考题
关于人力资源管理和人事管理之间的区别，以下说法错误的是( )。A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高C.人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响，人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务
考题
人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。
A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；
B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性
C.组织内部的人力资源管理职能的柔性
D.组织内部的人力资源管理职能的刚性
考题
影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是().A:企业追求长期和益，关注长远目标
B:职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注
C:部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟
D:人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题
考题
战略性人力资源管理的普适性观点强调（）。A、力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B、采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C、人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D、人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
考题
单选题人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（ ）。A
组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致B
组织内部的人力资源管理政策的内部一致性C
组织内部的人力资源管理职能的柔性D
组织内部的人力资源管理职能的刚性
考题
单选题与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。A
通过制定组织中的鞥及制度进行控制和管理B
人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色C
从关注人力资源增值的角度考虑费用支出D
将员工的知识和能力作为企业投资的关键
考题
单选题战略性人力资源管理的普适性观点强调（ ）。A
力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B
采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C
人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D
人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
考题
多选题关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是（ ）。A人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的B人力资源管理能够解决营销策略问题C人力资源管理是组织竞争力的重要来源D人力资源管理能够代替组织管理E有效的人力资源管理有助于提高客户满意度
考题
判断题一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。A
对B
错
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