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让优秀的人才加入到本企业是人力资源的（ ）功能。
A.吸纳功能
B.维持功能
C.开发功能
D.激励功能
B.维持功能
C.开发功能
D.激励功能
参考答案
参考解析
解析：让优秀的人才加入到本企业是人力资源的吸纳功能。
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考题
人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分，其规划目标是( )。A．形成好的、可行的人力资源管理方案B．招聘到优秀人才C．充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现D．为企业总体规划提供依据
考题
稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能()。A、是避免本企业人才外流的重要手段B、是吸引外部优秀人才的重要手段C、有利于合理使用人才D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
考题
依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（）A.优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿
B.企业中优秀的人力资源非常稀缺
C.优秀的人力资源容易被替代
D.优秀的人力资源是丰富的
考题
移居美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为()。A: 优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿
B: 企业中优秀的人力资源非常丰富
C: 优秀的人力资源可以为企业创造价值
D: 企业的优秀人力资源能够被物质资源代替
E: 优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系
考题
品牌能降低企业人力资源成本表现在以下哪些方面？（）A、招人，品牌企业更能吸引优秀人才B、留人，品牌形成了“退出壁垒”C、薪资，品牌企业同岗位提供低薪资D、收获，品牌企业让员工收获经历和知识
考题
《深圳经济特区人才工作条例》提到，人力资源部门可以设立由（）和领军企业管理人员等组成的人才举荐委员会，推荐优秀人才，并对举荐委员会推荐的优秀人才予以确认。A、行业协会B、高等院校C、行业杰出人才D、政府机关
考题
参谋激励阶段的人力资源战略的具体工作包括（）A、引导优秀人才，自我超越B、对优秀人才有特殊的奖励C、尊重优秀人才的人格与创造性的劳动D、科学分析人才类型，量才而用E、把员工当作投资对象
考题
多选题品牌能降低企业人力资源成本表现在以下哪些方面？（）A招人，品牌企业更能吸引优秀人才B留人，品牌形成了“退出壁垒”C薪资，品牌企业同岗位提供低薪资D收获，品牌企业让员工收获经历和知识
考题
单选题不属于现代人力资源管理核心功能的陈述是( )。A
从劳动力市场上吸收优秀的人才加盟本组织B
设法使优秀人才愿意在较长一段时期内为组织提供服务C
在日常工作中加强对员工的指导和监督D
人力资源的激励和开发
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