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(2016年5月)与基本工资、绩效工资和奖金相比,福利的()更明显。
A.激励性
B.差异性
C.延迟性
D.潜在性
E.稳定性
B.差异性
C.延迟性
D.潜在性
E.稳定性
参考答案
参考解析
解析:P490-491
福利特点:稳定性,潜在性,延迟性。
福利特点:稳定性,潜在性,延迟性。
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考题
在创业阶段,组织的薪酬体系应该是()A、基本工资和福利所占的比重大,绩效工资所占的比重小B、基本工资和福利所占的比重小,绩效工资所占的比重大C、基本薪资处于平均水平,资金所占比例较高,福利处于中等水平D、较低的基本工资之上,将奖金发放与成本控制相结合
考题
单选题在创业阶段,组织的薪酬体系应该是()A
基本工资和福利所占的比重大,绩效工资所占的比重小B
基本工资和福利所占的比重小,绩效工资所占的比重大C
基本薪资处于平均水平,资金所占比例较高,福利处于中等水平D
较低的基本工资之上,将奖金发放与成本控制相结合
考题
单选题在薪酬组合政策的备选方案中,属于工作、生活平衡型组合的模式是()A
基本工资50% 福利17% 期权16% 奖金17%B
基本工资70% 福利20% 期权5% 奖金5%C
基本工资50% 福利30%期权10% 奖金10%D
基本工资80% 福利20%
考题
多选题员工激励措施中物质报酬因素包括()。A基本工资B绩效工资C奖金D福利待遇E分享系数
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