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不与劳动者的劳动量相联系,但具有重复性与终身性特征的薪酬形式是()。

  • A、绩效工资
  • B、基本工资
  • C、福利
  • D、奖金

参考答案

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考题 实行按劳分配所依据的劳动量是指( ).A.劳动者所提供的全部劳动量B.劳动者所提供的必要劳动量C.被社会所承认的劳动量D.以社会平均劳动量为尺度的劳动量

考题 福利的特征有()A:福利的支付与个人劳动量直接相关 B:福利的支付不与个人劳动量直接相关 C:法定性 D:固定性 E:自定性和灵活性

考题 IT服务团队的工作具有( )的特征,注重流程化与规范性。A. 周期性和复杂性 B. 临时性和重复性 C. 临时性和复杂性 D. 周期性和重复性

考题 薪酬战略的特征主要体现在()方面。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策 B.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬管理 C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策 D.薪酬战略的主要内容有技能层和执行层 E.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

考题 福利按人而论,所以与劳动者的个人劳动量相关。

考题 根据战略薪酬理念,薪酬战略决策要素与决策内容匹配正确的是()A、竞争性-薪酬水平B、内部结构-薪酬形式C、组成形式-薪酬水平D、实施方式-薪酬形式

考题 一些经济学家认为,电子商务本身具有()的作用,但这种作用不是与衰退相联系,而是与增长相联系。

考题 下列对公司薪酬原则的描述,不正确的是哪项()?A、定岗定薪B、对内具有公平性、对外具有竞争力C、不与绩效挂钩D、市场调查与公司承受力相结合

考题 关于薪酬形式的正确表述是()A、薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式B、薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容C、薪酬形式是直接与工作联系在一起的D、薪酬形式不与工作直接联系E、薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削

考题 工资一般是劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬,它具有很强的目的性。而福利是不与个别劳动者的个人劳动量或群体劳动量相联系,每个人都有权利享受。这属于福利特点的()A、多样化B、补偿性C、均等性D、荣誉性

考题 级差地租两种形式具有以下特点()A、级差地租Ⅰ与粗放经营相联系B、级差地租Ⅱ与粗放经营相联系C、级差地租Ⅰ与集约经营相联系D、级差地租Ⅱ与集约经营相联系E、级差地租Ⅰ是级差地租Ⅱ的基础和前提

考题 为什么义素是理论分析的结果,是一种不与语音形式相联系的抽象的语义单位?

考题 货币形式支付给劳动者的薪酬是()A、货币薪酬B、实际薪酬C、法定薪酬D、基本薪酬

考题 货币薪酬是()A、实际薪酬B、货币形式支付给劳动者的薪酬C、经过用商品价格调整后的货币薪酬D、薪酬是增进利润的目的

考题 以下不属于薪酬战略的特征的是()。A、薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B、能密切配合劳动力市场上的变化C、薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D、薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

考题 福利的特征包括()。A、公平性B、法定性C、企业自定性D、灵活性E、福利支付不与个人劳动量直接相关

考题 会计的管理特点是其具有()。A、价值量形式B、实物量形式C、劳动量形式D、物理量形式

考题 单选题货币薪酬是()A 实际薪酬B 货币形式支付给劳动者的薪酬C 经过用商品价格调整后的货币薪酬D 薪酬是增进利润的目的

考题 单选题以下不属于薪酬战略的特征的是(  )。A 薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B 能密切配合劳动力市场上的变化C 薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D 薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

考题 单选题会计的管理特点是其具有()。A 价值量形式B 实物量形式C 劳动量形式D 物理量形式

考题 单选题工资一般是劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬,它具有很强的目的性。而福利是不与个别劳动者的个人劳动量或群体劳动量相联系,每个人都有权利享受。这属于福利特点的()A 多样化B 补偿性C 均等性D 荣誉性

考题 单选题根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式,具有规范性、系统性和全面性特征,这种绩效薪酬类型是()。A 激励薪酬B 年资薪酬C 技能薪酬D 业绩薪酬

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