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根据战略薪酬理念,薪酬战略决策要素与决策内容匹配正确的是()

  • A、竞争性-薪酬水平
  • B、内部结构-薪酬形式
  • C、组成形式-薪酬水平
  • D、实施方式-薪酬形式

参考答案

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考题 下列各项中,( )指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况,它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。A.薪酬水平 B.薪酬结构 C.薪酬形式 D.薪酬控制

考题 最核心的薪酬战略要素包括( )A: 薪酬观念 B: 薪酬基础 C: 薪酬水平 D: 薪酬文化 E: 薪酬政策

考题 薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。A:薪酬水平 B:薪酬差距 C:薪酬发放形式 D:工作环境 E:薪酬决定因素

考题 薪酬体系的灵魂是()。A:薪酬理念 B:薪酬战略 C:薪酬结构 D:薪酬水平

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考题 依据按要素分配原则,如下要素形式与薪酬形式存在不当匹配的是()A、管理要素-福利薪酬B、劳动力要素-激励薪酬C、资本要素-员工持股D、劳动力要素-基础薪酬

考题 下列不属于薪酬管理中重要决策的是()A、薪酬体系决策B、薪酬水平决策C、薪酬形式决策D、薪酬结构决策

考题 ()是指根据企业总体发展战略要求,通过管理制度的设计与完善,薪酬激励计划的编制与实施,最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用,为企业创造更大的价值。A、薪酬水平B、薪酬管理C、薪酬实质D、薪酬办法

考题 关于薪酬形式的正确表述是()A、薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式B、薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容C、薪酬形式是直接与工作联系在一起的D、薪酬形式不与工作直接联系E、薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削

考题 ()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。A、薪酬方式B、薪酬制度C、薪酬战略D、薪酬目标

考题 以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。()A、薪酬发放B、薪酬水平C、薪酬结构D、薪酬文化

考题 以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式()A、薪酬制度B、薪酬技术C、薪酬支付D、薪酬预算

考题 薪酬战略内容包括两个方面:()、()。最核心的薪酬战略要素有()个方面:()、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及()。

考题 薪酬定位的三种基本形式:()、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。

考题 最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。A、薪酬制定B、薪酬基础C、薪酬支付D、薪酬水平E、薪酬结构

考题 反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()A、薪酬数量B、薪酬结构C、薪酬水平D、薪酬形式

考题 薪酬战略内容包括两个方面()和()。最核心的薪酬战略要素有五个方面()、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。

考题 单选题下列不属于薪酬管理中重要决策的是()A 薪酬体系决策B 薪酬水平决策C 薪酬形式决策D 薪酬结构决策

考题 填空题薪酬定位的三种基本形式:()、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。

考题 填空题薪酬战略内容包括两个方面()和()。最核心的薪酬战略要素有五个方面()、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。

考题 单选题反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()A 薪酬数量B 薪酬结构C 薪酬水平D 薪酬形式

考题 填空题薪酬战略内容包括两个方面:()、()。最核心的薪酬战略要素有()个方面:()、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及()。

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考题 单选题()是指根据企业总体发展战略要求,通过管理制度的设计与完善,薪酬激励计划的编制与实施,最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用,为企业创造更大的价值。A 薪酬水平B 薪酬管理C 薪酬实质D 薪酬办法

考题 单选题()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。A 薪酬方式B 薪酬制度C 薪酬战略D 薪酬目标