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填空题
薪酬定位的三种基本形式:()、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。

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考题 根据该企业的发展战略,其薪酬管理应具备的特征包括( )。A.薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大B.薪酬结构中奖金所占的比重较大C.薪酬水平略高于或与市场平均水平持平D.从长期来看,薪酬水平会下降

考题 ()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。 A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

考题 采取拖后型战略的企业,其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是()。A、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平B、企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当C、企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平D、以上说法都对

考题 根据市场平均水平确定本企业薪酬定位的政策是()。 A、薪酬领袖政策B、混合政策C、市场追随政策D、拖后政策

考题 根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法为()。 A.薪酬领袖策略B.市场追随政策C.混合政策D.拖后政策

考题 市场领先薪酬策略是根据预测到的下年( )时的市场平均薪酬水平,来确定本企业下年度全年的薪酬水平,这样就使得本企业薪酬水平在全年中都( )市场平均水平。A 年中 低于B年初 略高于C年底 高于D年中 高于

考题 关于企业的薪酬水平定位,常见的策略有()。A:市场领先策略 B:市场跟随策略 C:混合策略 D:平均薪酬策略 E:市场滞后策略

考题 根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位,也即最为通用的薪酬政策()A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策

考题 某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平,而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平,这属于()薪酬策略。A、跟随型B、领先型C、滞后型D、混合型

考题 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位( )

考题 企业的薪资水平基本上可以分为()A、高薪酬水平B、平均薪酬水平C、低薪酬水平关系D、波动薪酬水平E、稳定薪酬水平

考题 薪酬定位的三种基本形式:()、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。

考题 企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当,指的是以下哪种说法()。A、企业薪酬政策线要高于市场薪酬线B、薪酬政策线与市场薪酬线重合C、薪酬政策线要低于市场薪酬线D、以上说法都不对

考题 B公司的发展战略为“保持利润与保护市场”,那它可采用的薪酬水平是()A、高于平均水平的薪酬B、平均水平的薪酬C、低于平均水平的薪酬D、远远低于平均水平的薪酬

考题 对于采用成长战略的企业,适合的薪酬管理思路是()。A、在短期内提供较低的基本薪酬,在长期中实行奖金或股票期权计划B、基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平C、奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平D、将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低

考题 ()是指企业的薪酬水平在相关劳动力市场上的定位。A、薪酬调查B、薪酬水平C、薪酬政策D、薪酬结构

考题 单选题某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平,而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平,这属于()薪酬策略。A 跟随型B 领先型C 滞后型D 混合型

考题 单选题关于市场薪酬水平定位策略的说法,正确的是( )。A 在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B 根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C 根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D 在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略

考题 单选题()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。A 领先型薪酬策略B 跟随型薪酬策略C 滞后型薪酬策略D 混合型薪酬策略

考题 单选题企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是()A 在企业初创阶段,适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。B 在企业增长阶段,适合采用等于市场水平的薪酬水平。C 在企业成熟阶段,适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。D 在企业衰退阶段,适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。

考题 多选题企业依据市场薪酬水平定位的不同,采取的薪酬策略类型包括()。A薪酬领袖策略B市场追随策略C拖后策略D混合策略

考题 不定项题根据企业的发展战略,其薪酬管理应具备的特征包括( )。A薪酬结构中基本薪酬所占比重较大B薪酬结构中奖金所占比重较大C薪酬水平略高于市场平均水平或与之持平D从长期看,薪酬水平会下降

考题 单选题对于采取稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是( )。A 在短期内提供较低的基本薪酬,在长期内实行奖金或股票期权计划B 基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平C 奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平D 将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较小

考题 多选题企业的薪资水平基本上可以分为()A高薪酬水平B平均薪酬水平C低薪酬水平关系D波动薪酬水平E稳定薪酬水平

考题 判断题薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位( )A 对B 错

考题 单选题根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位,也即最为通用的薪酬政策()A 薪酬领袖政策B 市场追随政策C 拖后政策D 混合政策

考题 单选题对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是(  )。[2013年真题]A 在短期内提供较低的基本薪酬,在长期中实行资金或股票期权计划B 基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平C 奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平D 将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低