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根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法为()。
A.薪酬领袖策略
B.市场追随政策
C.混合政策
D.拖后政策
参考答案
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考题
采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是()。A、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平B、企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当C、企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平D、以上说法都对
考题
市场领先薪酬策略是根据预测到的下年( )时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下年度全年的薪酬水平，这样就使得本企业薪酬水平在全年中都( )市场平均水平。A 年中 低于B年初 略高于C年底 高于D年中 高于
考题
市场跟随策略的正确说法有()A.它是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法
B.它不适用于竞争性的劳动力市场
C.它会加大企业薪酬管理的成本
D.它导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平
考题
根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法()。A:使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力
B:适合于小型企业
C:需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势
D:可以用较小的成本获得相当有效的结果
E:加大了企业薪酬管理的成本
考题
关于市场定位的说法,错误的是（ ）A.市场定位是企业根据竞争者产品所在区域,确定本企业产品的位置
B.市场定位是为产品塑造与众不同的形象
C.当消费者发生变化时,企业可以重新进行市场定位
D.企业可以从产品的性能、质量水平等方面进行市场定位
考题
根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法( )。A.使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力
B.适合于小型企业
C.需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势
D.可以用较小的成本获得相当有效的结果
E.加大了企业薪酬管理的成本
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