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在绩效评价中,()方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

A.配对比较法
B.强制分布法
C.比较法
D.关键事件法

参考答案

参考解析
解析:强制分布法方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。
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考题 绩效考核目标是组织绩效评价中为评估者和被评估者提供所需要的评价标准,它是绩效管理的基础。( ) 此题为判断题(对,错)。

考题 下列有助于预防和减少绩效评价过程中出现的误差的方法是( )。① 对考核者进行绩效评价技能培训② 建立绩效评价申诉机制③ 引导考核者在整个绩效期间都能对员工的绩效保持持续性的观察和记录④ 让考核者明白提供误导性的信息不但不利于考核工作的进行, 而且不利于自己的职业发展A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ①②③④

考题 下列有关绩效考核中的强制分布法的表述,不正确的是( )。A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生E.这种方法排除了评价者主观因素对考核结果的影响

考题 临床试验中采用盲法原则观察结果的优点是 A、可以克服来自患者主观因素的影响B、可以克服来自试验设计者主观因素的影响C、可以克服来自观察者主观因素的影响D、可以克服来自研究资料分析人员主观因素的影响E、可以克服实验人员实验过程中主观因素的影响

考题 在绩效考核的技术中,最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。A:图评价尺度法 B:强制分布法 C:不良事故评估法 D:排序法

考题 关于绩效考核中的强制分布法,正确的是()。A:主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响 B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果 C:前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布 D:绩效考核中,评估者可能由于自己的主观意识,弱化评估分数的差距

考题 培训定性评估的主要特点是( )。A:评估结果受评估者的主观因素、理论水平和实践经验的影响较大 B:不同的评估者对同一问题很可能给出不同的判断 C:必须取得管理层的合作,否则无法拿到相关数据 D:不需要考虑众多问题和影响因素 E:需要较长时间采集很多数据

考题 定性评估方法的缺点包括()以及对问题的主观看法不同,因此不同的评估者对同一问题很可能做出不同的判断。A.评估结果受评估者的主观因素影响很大 B.评估结果受评估者的理论水平和实践经验的影响很大 C.不同评估者的工作岗位不同 D.不同评估者的工作经历不同、掌握的信息不同 E.不同评估者的理论水平和实践经验的存在差异

考题 以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是()A:完全排除评估者主观因素的影响 B:对评估者的自身素质要求降低了 C:容易将评估的结论用书面的形式表现出来 D:有详细的评估方案、测试工具和评判标准

考题 绩效评价方法不包括?()A特征法B行为法C排除法D结果法

考题 流行病学实验研究中所使用的单盲法是为了避免以下哪一种因素对判断结果的影响()A、研究者主观因素对结果的影响B、被研究者主观因素对结果的影响C、研究者及被观察者双方主观因素对结果的影响D、资料分析者主观因素对结果的影响

考题 下列哪项不是临床试验中采用盲法原则观察结果的优点?()A、可克服来自患者的主观因素的影响B、可克服来自亲属的主观因素的影响C、可克服来自医生、护士等观察者主观因素的影响D、可克服来自研究分析资料人员的主观因素的影响E、可克服实验室人员实验过程中的主观因素的影响

考题 定量预测方法预测结果的精确程度往往受预测者主观因素的影响。

考题 以下有关绩效考核公正性影响因素的论述错误的是()A、在不同部门的绩效考核中,可能会由于标准的差异而导致结果的不同B、企业应强调对“三庸”的破除C、应该把被考核者在接近考核时间的时期内的表现状况看得很重D、“按照习惯性的思维或者平时的印象对员工进行绩效评价”是错误的

考题 危机管理的绩效评估不排除个人主观因素的影响。

考题 在招聘评估中,评估者不受主观因素的影响,达到绝对的公平,这体现了招聘评估的()。A、有效性B、可靠性C、时效性D、客观性

考题 主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是()。A、强制分布法B、关键事件法C、行为锚定法D、不良事故评估法

考题 判断题危机管理的绩效评估不排除个人主观因素的影响。A 对B 错

考题 单选题主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是()。A 强制分布法B 关键事件法C 行为锚定法D 不良事故评估法

考题 单选题以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是()A 完全排除评估者主观因素的影响B 对评估者的自身素质要求降低了C 容易将评估的结论用书面形式表现出来D 有详细的评估方案、测试工具和评判标准

考题 判断题定量预测方法预测结果的精确程度往往受预测者主观因素的影响。A 对B 错

考题 多选题流行病学实验研究中,使用三盲法可避免以下哪些因素对研究结果判断的影响()。A研究者主观因素B被研究者主观因素C论文撰写者主观因素D实验结果评价者主观因素E资料收集及分析者主观因素

考题 单选题关于绩效考核中的强制分布法,下列表述错误的是()A 主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B 将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果C 前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D 绩效考核中,评估者可能由于自己的主观意识,弱化评估分数的差距

考题 不定项题对于该公司的业务B,适宜的绩放管理策略有( )。A采用以员工行为为导向的绩效评价方法B绩效评价的主体多元化C适当拉长绩效考核的周期D将考核的结果充分应用于成本改进

考题 不定项题下面有关“三工机制”的说法,正确的是( )。A该方法可以排除评价者主观因素对考核结果的影响B如果公司员工水平比较接近,如都比较优秀的话,则其公平性会大打折扣C该方法非常适合应用于绩效反馈面谈D该方法成本比较低廉、评价尺度统一,但不能显示员工在某个具体领域的绩效问题

考题 单选题流行病学实验研究中所使用的单盲法是为了避免以下哪一种因素对判断结果的影响()A 研究者主观因素对结果的影响B 被研究者主观因素对结果的影响C 研究者及被观察者双方主观因素对结果的影响D 资料分析者主观因素对结果的影响

考题 不定项题从考核的意图来看,这种方法主要用于排除评估者( )对考核结果的影响。A客观因素B主观因素C工作行为因素D以上都对