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培训定性评估的主要特点是( )。
A:评估结果受评估者的主观因素、理论水平和实践经验的影响较大
B:不同的评估者对同一问题很可能给出不同的判断
C:必须取得管理层的合作,否则无法拿到相关数据
D:不需要考虑众多问题和影响因素
E:需要较长时间采集很多数据
B:不同的评估者对同一问题很可能给出不同的判断
C:必须取得管理层的合作,否则无法拿到相关数据
D:不需要考虑众多问题和影响因素
E:需要较长时间采集很多数据
参考答案
参考解析
解析:培训的定性评估法是指评估者在调查研究、了解实际情况的基础之上,根据自己的经验和相关标准,对培训效果作出评价的方法。定性评估方法的缺点:①评估结果受评估者的主观因素、理论水平和实践经验的影响很大;②不同的评估者对同一问题很可能作出不同的判断。定性评估方法的优点:简单易行,综合性强;需要的数据资料少;可以考虑到很多因素;评估过程中评估者可以充分利用自己的经验。
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考题
简述非正式评估与正式评估、建设性评估和总结性评估,以及定性评估与定量评估的内容,培训定性与定量的评估,受训者培训成果的评估,培训主管业绩的评估,以及培训师综合评估的程序和方法,并能够按要求撰写培训评估报告。
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问答题简述非正式评估与正式评估、建设性评估和总结性评估,以及定性评估与定量评估的内容,培训定性与定量的评估,受训者培训成果的评估,培训主管业绩的评估,以及培训师综合评估的程序和方法,并能够按要求撰写培训评估报告。
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