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以下有关绩效考核公正性影响因素的论述错误的是（）
- A、在不同部门的绩效考核中，可能会由于标准的差异而导致结果的不同
- B、企业应强调对“三庸”的破除
- C、应该把被考核者在接近考核时间的时期内的表现状况看得很重
- D、“按照习惯性的思维或者平时的印象对员工进行绩效评价”是错误的
参考答案
更多 “以下有关绩效考核公正性影响因素的论述错误的是（）A、在不同部门的绩效考核中，可能会由于标准的差异而导致结果的不同B、企业应强调对“三庸”的破除C、应该把被考核者在接近考核时间的时期内的表现状况看得很重D、“按照习惯性的思维或者平时的印象对员工进行绩效评价”是错误的” 相关考题
考题
以下有关在绩效考核过程中对考核者进行训练的论述错误的是( )
A.必须让考核者明白绩效考核是一个展示其能力和魅力的舞台，可以充分体现出其管理能力的高低B.考核者作为考核的主体，其担纲的责任、能力及态度，对这个结果都会有很大的影响C.必须让考核者了解如何根据员工的实际情况采取不同的考核方式D.不同部门的考核者不会在考核标准方面存在差异
考题
有关缺氧性肺血管收缩的论述错误的是A、是肺通气和肺血流之间的自身调节B、受二氧化碳分压下降的抑制C、可以调节局部的通气、血流比值，减少肺内分流D、受血管扩张药物的影响E、这种调节因素一般不受其他因素影响
考题
以下有关建立企业模型关键成功因素的若干论述中，错误的是( )。A．对该组织成功起关键性作用的因素B．与确保企业具有竞争力方面有关的因素C．业务活动中不同时间其关键成功因素会不同D．关键成功因素不会受企业外部环境的影响
考题
对柜员的考核以下选项中的依据错误的是（）A、分行考核为主（权重90%），支行评价为辅（权重10%）B、定量为主，定性为辅C、确保考核结果的客观、公正性D、年度考核为主、季度绩效考核为辅
考题
单选题对柜员的考核以下选项中的依据错误的是（）A
分行考核为主（权重90%），支行评价为辅（权重10%）B
定量为主，定性为辅C
确保考核结果的客观、公正性D
年度考核为主、季度绩效考核为辅
考题
单选题以下有关绩效考核推进实施论述正确的是（）A
绩效考核的前期基础工作做好了就意味着方案的实施会水到渠成B
对绩效考核的推动实际上是对考核过程的一个控制C
绩效考核是一个需要人来驱动的工作，在这个过程中，企业内部的人事经理以及直线经理都扮演着同样的角色D
在绩效考核过程中，人事经理和直线经理的职责是一样的
考题
单选题有关缺氧性肺血管收缩的论述错误的是（）。A
是肺通气和肺血流之间的自身调节B
受二氧化碳分压下降的抑制C
可以调节局部的通气、血流比值，减少肺内分流D
受血管扩张药物的影响E
这种调节因素一般不受其他因素影响
考题
单选题以下有关绩效考核公正性影响因素的论述错误的是（）A
在不同部门的绩效考核中，可能会由于标准的差异而导致结果的不同B
企业应强调对“三庸”的破除C
应该把被考核者在接近考核时间的时期内的表现状况看得很重D
“按照习惯性的思维或者平时的印象对员工进行绩效评价”是错误的
考题
问答题论述影响绩效考核效果的因素.
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