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不定项题
从考核的意图来看,这种方法主要用于排除评估者( )对考核结果的影响。
A
客观因素
B
主观因素
C
工作行为因素
D
以上都对
参考答案
参考解析
解析:
更多 “不定项题从考核的意图来看,这种方法主要用于排除评估者( )对考核结果的影响。A客观因素B主观因素C工作行为因素D以上都对” 相关考题
考题
从本案例中可以看到,K寿险公司在绩效考核方面存在的主要问题包括():①考核指标不完整、不恰当;②考核者对于被考核者的实际工作状况缺乏了解;③缺乏与被考核者的沟通反馈过程;④考核结果没有得到运用。A、①②③B、①③④C、①②④D、①②③④
考题
下列有关绩效考核中的强制分布法的表述,不正确的是( )。A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生E.这种方法排除了评价者主观因素对考核结果的影响
考题
某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效,拟从与被考核者发生工作关系的 多方主体获得被考核者的绩效信息,以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此 行政机构运用的绩效评估方法是( )。
A.业绩评定表法
B.关键绩效指标法
C. 360度绩效评估法
D.目标管理法
考题
关于绩效考核中的强制分布法,正确的是()。A:主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果
C:前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D:绩效考核中,评估者可能由于自己的主观意识,弱化评估分数的差距
考题
绩效考核时,考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价,将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是( )。A.直接排序法
B.交替排序法
C.一一对比法
D.插入对比法
考题
不定项题下列关于这种绩效考核方法的描述,正确的是( )。A其基本假设是在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在B评价结果更为客观且具有良好的反馈功能C当一个部门的员工都优秀时,这种方法就有失公平D可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势
考题
单选题关于绩效考核中的强制分布法,下列表述错误的是()A
主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B
将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果C
前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D
绩效考核中,评估者可能由于自己的主观意识,弱化评估分数的差距
考题
单选题()指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息,依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。A
目标管理考核法B
360度考核法C
要素管理考核法D
关键绩效考核指标法
考题
单选题民意测验法就是请被考核者的同事、()及有工作联系的人对被考核者从几方面进行评价,从而得出对被考核者绩效的考核结果。A
上级B
下级C
客户D
员工
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