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题目内容
（请给出正确答案）
不定项题
下列关于这种绩效考核方法的描述，正确的是( )。
A
其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
B
评价结果更为客观且具有良好的反馈功能
C
当一个部门的员工都优秀时，这种方法就有失公平
D
可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势
参考答案
参考解析
解析：
更多 “不定项题下列关于这种绩效考核方法的描述，正确的是( )。A其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在B评价结果更为客观且具有良好的反馈功能C当一个部门的员工都优秀时，这种方法就有失公平D可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势” 相关考题
考题
根据以下内容回答7~9题 张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工．也没有记录具体原因。 关于张某在绩效考核中做法的评价，正确的是（ ）。 A．张某的做法无可厚非，他比较好地平衡了大家的贡献 B．张某的主观意识影响了考核结果的公正性 C．此考核结果可以增加员工对张某的认同感，有利于张某形成良好的人际关系 D．这种直接领导作为唯一评估者的方法，极易受个人主观因素的影响
考题
（五）张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也没有记录具体原因。93．关于张某在绩效考核中做法的评价，正确的是（ ）。A．张某的做法无可厚非，他比较好地平衡了大家的贡献B．张某的主观意识影响了考核结果的公正性C．此考核结果可以增加员工对张某的认同感，有利于张某形成良好的人际关系D．这种直接领导作为惟一评估者的方法，极易受个人主观因素的影响
考题
下列有关绩效考核中的强制分布法的表述，不正确的是( )。A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生E．这种方法排除了评价者主观因素对考核结果的影响
考题
关于绩效评价技术,错误的说法是()。
A.配对比较法在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效水平B.图评价尺度法最准确且应用最普遍C.强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势D.行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度
考题
关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。A:主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
C:前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D:绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
考题
共用题干
某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级，第一年排在第五等的不发年终奖金，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后仍排在第五等，则淘汰下岗。一年一度的考核又来了，财会科的陈科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小张曾迟到2次，请假1次，就把小张排住第五等。大家对这种考核制度非常不满。下列关于这种绩效考核方法的陈述，正确的是()。A:其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在B:评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来C:要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中D:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内
考题
关于绩效考核的技术，下列说法错误的是(）。A:排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
B:强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
C:图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工
D:关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目
考题
关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是()。A:这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响
B:这种方法可以强化员工对工作过程的重视
C:这种方法重视结果，目标明确
D:这种方法的导向性不强，引导性差
考题
材料题
根据以下材料，回答题
某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级，第一年排在第五等的不发年终奖金，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后仍排在第五等，则淘汰下岗。一年一度的考核又来了，财会科的陈科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小张曾迟到2次，请假1次，就把小张排住第五等。大家对这种考核制度非常不满。
下列关于这种绩效考核方法的陈述，正确的是（ ）。查看材料A.其基本假设是在被评估者中，优秀、一、较差的员工同时存在
B.评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来
C.要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中
D.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内
考题
共用题干
为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。根据以上资料，回答下列问题：下列关于这种绩效考核方法的描述，正确的是()。A:其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在B:评价结果更为客观且具有良好的反馈功能C:当一个部门的员工都优秀时，这种方法就有失公平D:可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势
考题
关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（ ）。A.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
B.强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
C.图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工
D.关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目
考题
关于绩效评价技术的说法，正确的是()。A: 行为观察量表法开发成本较低，且应用者较为普遍
B: 行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度
C: 配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平
D: 强制分法可有效避免考核结果的趋中趋势
E: 关键事件法可以高教地衡量员工的绩效水平，降低绩教评估成品
考题
共用题干
青岛某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”.将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类.通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%.在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见.对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇.同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训.请根据上述材料回答以下问题：下面有关“三工机制”的说法，正确的是().A:该方法可以排除评价者主观因素对考核结果的影响B:如果公司员工水平比较接近，如都比较优秀的话，则其公平性会大打折扣C:该方法非常适合应用于绩效反馈面谈D:该方法成本比较低廉、评价尺度统一，但不能显示员工在某个具体领域的绩效问题
考题
下列关于绩效评价中“趋中倾向”的描述正确的是（ ）。A.克服趋中倾向的核心是消除主管的偏见
B.为了避免趋中倾向,考核者在对员工进行评价时，应当注意从员工的工作行为出发
C.趋中倾向指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足
D.趋中倾向可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决
考题
某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为（）。A、排序法B、分类法C、强制分布法D、图尺度等级评价法
考题
关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）。A、这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响B、这种方法可以强化员工对工作过程的重视C、这种方法重视结果，目标明确D、这种方法的导向性不强，引导性差
考题
关于强制分布法说法正确的有（ ）A、它的假设条件是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。B、它将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。C、将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。D、不利于管理手段的实施
考题
多选题在下列选项中，关于绩效评价技术的说法，正确的是（ ）。A行为观察量表法开发成本较低，且应用较为普遍B行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度C配对比较法在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效水平D强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势E关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成本
考题
不定项题下面有关“三工机制”的说法，正确的是( )。A该方法可以排除评价者主观因素对考核结果的影响B如果公司员工水平比较接近，如都比较优秀的话，则其公平性会大打折扣C该方法非常适合应用于绩效反馈面谈D该方法成本比较低廉、评价尺度统一，但不能显示员工在某个具体领域的绩效问题
考题
多选题下列关于这种绩效考核方法的陈述，正确的是（ ）。A其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在B评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来C要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中D将员工按工作情况分配到每个绩效等级内
考题
不定项题下列关于这种绩效考核方法的描述，正确的是( )。A其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在B评价结果更为客观且具有良好的反馈功能C当一个部门的员工都优秀时，就不公平D可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势
考题
不定项题下列关于这种绩效考核方法的描述，正确的是（ ）。A其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在B需要记录员工的关键事件C将绩效表现划分为多个等级D需要建立最终的绩效评价体系
考题
多选题关于绩效评价技术的说法，正确的是（ ）。A行为观察表法开发成本较低，且应用者较为普遍B行为锚定法的计量方法较为准确，评估结果具有较高的信度C配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平D强制分步法可有效避免考核结果的趋中趋势E关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成本
考题
单选题关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）。A
这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响B
这种方法可以强化员工对工作过程的重视C
这种方法重视结果，目标明确D
这种方法的导向性不强，引导性差
考题
多选题下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有（ ）。A图尺度评价法是一种最简单也最常用的绩效考评方法B不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息C排序法不会使员工有心理压力D配对比较法只能得到员工绩效的排名，不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点E强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势
考题
多选题绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述，正确的是（ ）。A考核结果与待遇挂钩，严格按业绩评价分数决定浮动工资，不允许对业绩评价分数的修改B考核结果与能力开发挂钩，以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据C考核结果同职务升降挂钩，提升业绩优秀的员工，将业绩较差的被考核者调到低级别岗位D考核结果同职务升降挂钩，有利于人才作用的发挥和调动员工积极性E考核结果同职务升降挂钩，考虑对业绩较差的员工进行培训，培训合格后重新上岗
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