网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
材料题
根据以下材料,回答题
某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级,第一年排在第五等的不发年终奖金,第二年还排在第五等的下岗培训,上岗后仍排在第五等,则淘汰下岗。一年一度的考核又来了,财会科的陈科长开始头疼,今年他不知该把谁排在第五等上,每个员工都很尽责,想到科员小张曾迟到2次,请假1次,就把小张排住第五等。大家对这种考核制度非常不满。
下列关于这种绩效考核方法的陈述,正确的是( )。查看材料
根据以下材料,回答题
某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级,第一年排在第五等的不发年终奖金,第二年还排在第五等的下岗培训,上岗后仍排在第五等,则淘汰下岗。一年一度的考核又来了,财会科的陈科长开始头疼,今年他不知该把谁排在第五等上,每个员工都很尽责,想到科员小张曾迟到2次,请假1次,就把小张排住第五等。大家对这种考核制度非常不满。
下列关于这种绩效考核方法的陈述,正确的是( )。查看材料
A.其基本假设是在被评估者中,优秀、一、较差的员工同时存在
B.评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来
C.要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中
D.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内
B.评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来
C.要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中
D.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内
参考答案
参考解析
解析:强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。这种方法基于一个有争议的假设:在被评估者中,优秀、一、较差的员工同时存在。其操作方法为:①将绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例;②将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果。B项,排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。
更多 “材料题 根据以下材料,回答题 某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级,第一年排在第五等的不发年终奖金,第二年还排在第五等的下岗培训,上岗后仍排在第五等,则淘汰下岗。一年一度的考核又来了,财会科的陈科长开始头疼,今年他不知该把谁排在第五等上,每个员工都很尽责,想到科员小张曾迟到2次,请假1次,就把小张排住第五等。大家对这种考核制度非常不满。 下列关于这种绩效考核方法的陈述,正确的是( )。查看材料A.其基本假设是在被评估者中,优秀、一、较差的员工同时存在 B.评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来 C.要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中 D.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内 ” 相关考题
考题
根据下列题干及选项,回答 62~64 题:A.溶蚀性骨架材料B.亲水凝胶型骨架材料C.不溶性骨架材料D.渗透泵型控释片的半透膜材料E.常用的植入剂材料第 62 题 羟丙甲纤维素( )。
考题
填空题汽车材料分为()、工程材料和汽车美容材料。
热门标签
最新试卷