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不定项题
下列关于这种绩效考核方法的描述，正确的是（ ）。
A
其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
B
需要记录员工的关键事件
C
将绩效表现划分为多个等级
D
需要建立最终的绩效评价体系
参考答案
参考解析
解析：
更多 “不定项题下列关于这种绩效考核方法的描述，正确的是（ ）。A其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在B需要记录员工的关键事件C将绩效表现划分为多个等级D需要建立最终的绩效评价体系” 相关考题
考题
单选题下列关于残疾人就业的内容，()是正确的。A
由企业保障残疾人劳动的权利B
企业举办残疾人福利企业C
用人单位招用人员，不得歧视残疾人D
对吸纳残疾人就业未达到规定比例的单位进行处罚
考题
单选题老张是一个有二十多年烟龄的老烟民，尽管之前多次尝试戒烟，但是都没有成功。最近在单位体检中，医生发现他的肺部已经受到了一定程度的损害。老张得知体检结果后心情有些沮丧，但是随后劝慰自己，吸烟给自己带来的快乐要比对身体健康的影响重要得多。老张的家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的公益展览，展览中许多照片直观地展示了吸烟者受损的肺部。老张参观的宣传吸烟危害的公益展览所提供信息的优势在于()。A
与被说服者的原有态度存在较大差距B
信息呈现方式较为直观C
有助于唤起恐惧感D
有助于减少选择感
考题
单选题张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：（）是招聘面试和评价程序中的最主要环节。A
面试过程B
各种书面测试C
资格审查D
体格检查
考题
单选题下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。A
薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果B
一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围C
薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段D
薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法
考题
多选题小罗拟向主管请假一周回家探望家人，为了说服主管改变态度，同意自己的请假要求，小罗可以采用的方法有（ ）。[2013年真题]A趁主管心情好的时候提出请求B向主管承诺，假期之前加班完成工作任务C向主管说明，几天后是自己父亲的60岁生日，回家探望老人意义重大D采用多种方式反复向主管提出申请E趁他人在场时提出申请，使主管不好意思拒绝
考题
单选题关于宽带薪酬的说法，正确的是（ ）。[2012年真题]A
宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多B
宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内C
宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D
宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
考题
多选题工作满意度的均衡水平模型认为（）A每个员工都有其典型的工作满意度水平，即均衡水平B工作中的情境因素或某些事件可以改变员工的满意度水平，且满意度不会再回到均衡水平C要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较D管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的E工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动
考题
单选题通过提供比组织结构图更详细的工作信息，有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系，对流程优化和调整非常重要，这是()。A
职位配置图B
工作流程图C
组织结构图D
职位职责界定
考题
多选题以下是价值观的特点，其中（）是错误的。A从价值观的主体角度考虑，它既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象B从价值观的表现形式看，它具有超越情景的特点，价值观要比态度更抽象、更概括C从价值观的层次上看，它是外显的也是内隐的D从价值观的功能看，多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用E以上说法都不对
考题
单选题如果可以选择，几乎所有的球队都愿意主场作战，而不愿意客场作战。这是因为主场作战更容易产生()。A
社会促进现象B
从众现象C
团体消极化D
合作现象
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