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应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为( )。

A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队

参考答案

参考解析
解析:流程团队成员的任务可能会有不同,但是应该使员工间的工资差距最小化。
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考题 应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为( )。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队

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考题 团队宽带薪酬模式设计需要考虑的因素有( )A.企业的发展阶段 B.资金情况 C.团队的类型 D.团队的数量 E.市场薪酬水平

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考题 最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是( )。A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队

考题 给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是( )。A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队

考题 应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为()。A:平行团队 B:交叉团队 C:流程团队 D:项目团队

考题 应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为( )。A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队

考题 在设计()的薪酬制度结构时,企业应该确保成员将小部分时间和精力投入到团队中去,大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。A:平行团队 B:交叉团队 C:流程团队 D:项目团队

考题 给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是()。A:平行团队 B:交叉团队 C:流程团队 D:项目团队

考题 应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:平行团队 B:交叉团队 C:流程团队 D:项目团队

考题 最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是()。A:平行团队 B:交叉团队 C:流程团队 D:项目团队

考题 地陪导游应该熟悉团队情况。以下说法正确的是()A、导游员应该熟悉团员的基本情况B、导游员应该熟悉团队的特点C、导游员应该熟悉旅游接待计划D、导游员应该熟悉交通路况E、导游员应该熟悉团队费用结算的方式

考题 在制定薪酬标准时,拉大KE可比较项目奖励之间的差距,以提高员工间的竞争。

考题 应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A、平行团队B、交叉团队C、流程团队D、项目团队

考题 应该使员工之间距离最小化的工作团队类型为()A、平行团队B、交叉团队C、流程团队D、项目团队

考题 如果企业提倡团队协作精神,那么()A、薪酬可以适当拉大B、薪酬应位于市场中上等水平C、薪酬与业绩挂钩是不正确的D、拉大薪酬差距同其是背道而驰的

考题 ()不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A、团队类型B、团队规模C、团队成员D、企业发展阶段

考题 单选题应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A 平行团队B 交叉团队C 流程团队D 项目团队

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考题 单选题如果企业提倡团队协作精神,那么()A 薪酬可以适当拉大B 薪酬应位于市场中上等水平C 薪酬与业绩挂钩是不正确的D 拉大薪酬差距同其是背道而驰的

考题 单选题应该使员工之间距离最小化的工作团队类型为()A 平行团队B 交叉团队C 流程团队D 项目团队

考题 单选题最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是(  )。A 平行团队B 交叉团队C 流程团队D 项目团队