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应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（ ）。

A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队

参考答案

参考解析
解析：
更多 “应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（ ）。A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队” 相关考题
考题 团队的基本类型有()。 A、工作或服务团队B、项目团队C、伙伴团队D、虚拟团队
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考题 给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（ ）。A．平行团队B．交叉团队C．流程团队D．项目团队
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考题 最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（ ）。A．平行团队B．交疋团队C．流程团队D．项目团队
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考题 最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（ ）。A．平行团队B．交叉团队C．流程团队D．项目团队
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考题 应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（ ）。A．平行团队B．交叉团队C．流程团队D．项目团队
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考题 GSM900系统工作频带的双工间隔为45MHz,DCS1800系统的双工间隔为75MHz。 A．错误B．正确
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考题 应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为（ ）。A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队
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考题 应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为()。A:平行团队 B:交叉团队 C:流程团队 D:项目团队
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考题 应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:平行团队 B:交叉团队 C:流程团队 D:项目团队
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考题 团队的类型可以分为（）A、过程改进团队B、工作团队C、自我管理团队D、虚拟团队E、会议团队
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考题 最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（　）。A、平行团队B、交叉团队C、流程团队D、项目团队
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考题 事业单位绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距。
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考题 地陪导游应该熟悉团队情况。以下说法正确的是（）A、导游员应该熟悉团员的基本情况B、导游员应该熟悉团队的特点C、导游员应该熟悉旅游接待计划D、导游员应该熟悉交通路况E、导游员应该熟悉团队费用结算的方式
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考题 团队的类型包括（）。A、工作团队B、项目团队C、管理团队D、分工团队
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考题 在制定薪酬标准时，拉大KE可比较项目奖励之间的差距，以提高员工间的竞争。
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考题 应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）A、平行团队B、交叉团队C、流程团队D、项目团队
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考题 应该使员工之间距离最小化的工作团队类型为（）A、平行团队B、交叉团队C、流程团队D、项目团队
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考题 给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A、平行团队B、交叉团队C、流程团队D、项目团队
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考题 高效团队如何最小化集体思维？
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考题 GSM900系统工作频带的双工间隔为45MHz，DCS1800系统的双工间隔为75MHz。
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考题 在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是（）。A、必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性B、要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距C、不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望D、晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小E、工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机
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考题 多选题团队工资的设计主要有哪几种类型（）A流程团队工资制度的设计B虚拟团队工资制度的设计C平行团队工资制度的设计D核心团队工资制度的设计E项目团队工资制度的设计
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考题 单选题应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）A 平行团队B 交叉团队C 流程团队D 项目团队
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考题 单选题给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A 平行团队B 交叉团队C 流程团队D 项目团队
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考题 单选题最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（　）。A 平行团队B 交叉团队C 流程团队D 项目团队
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考题 多选题团队的类型包括（）。A工作团队B项目团队C管理团队D分工团队
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考题 单选题应该使员工之间距离最小化的工作团队类型为（）A 平行团队B 交叉团队C 流程团队D 项目团队
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