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旅游企业员工流动分析的指标主要有（）。
- A、升职率
- B、人员变动率
- C、离职率
- D、员工新进率
参考答案
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考题
自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度,但是有人发现与传统组织比较起来,自我管理型团队的()。
A.离职率偏高、流动率偏低B.离职率和流动率偏高C.离职率偏低、流动率偏高D.离职率和流动率偏低
考题
组织人员变动率的公式为()
A、人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工平均数Xl00%;B、人员变动率=年内离职人员数/年内内部调动职工平均数Xl00%;C、人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工数Xl00%;D、人员变动率=年内离职人员数/年内内部调动员工数Xl00%7
考题
按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用的公式是()。A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数／同期的员工平均人数×100％
B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数／同期的员工平均人数× 100％
C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工平均人数× 100％
D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工总人数×100％
考题
自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度，但是有人发现与传统组织比较起来，自我管理型团队的（）。A、离职率偏高、流动率偏低B、离职率和流动率偏高C、离职率偏低、流动率偏高D、离职率和流动率偏低
考题
对员工的流动率进行分析，（）。A、要重点分析被动离职率B、要将不同职位分别进行比较C、要关注本行业其他公司的流动率D、要将员工满意度等相关数据进行综合比较E、最终目的是确保企业的员工流动率接近于零
考题
下列关于企业的离职率的表述错误的是（）。A、离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度B、对于企业而言，离职率为0时最好C、企业应当尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率D、将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊
考题
多选题以下属于学习与成长指标的有（）A员工培训率B员工满意率C关键员工离职率D主营业务毛利率
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