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对员工的流动率进行分析，（）。
- A、要重点分析被动离职率
- B、要将不同职位分别进行比较
- C、要关注本行业其他公司的流动率
- D、要将员工满意度等相关数据进行综合比较
- E、最终目的是确保企业的员工流动率接近于零
参考答案
更多 “对员工的流动率进行分析，（）。A、要重点分析被动离职率B、要将不同职位分别进行比较C、要关注本行业其他公司的流动率D、要将员工满意度等相关数据进行综合比较E、最终目的是确保企业的员工流动率接近于零” 相关考题
考题
对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。
A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工对企业其他工作机会的预期和评价D.非工作影响因素及期对工作行为的影响E.员工流动的行为倾向
考题
主管人员供给分析的主要内容包括()A、组织目前的员工状况B、分析目前组织员工的流动情况及其原因C、掌握组织员工提拔和调动的情况D、分析工作条件的改变和出勤率的变动对员工供给的影响E、掌握组织员工的内外部来源和渠道
考题
非工作影响因素分析研究的信息采集方式有（ ）。
A.对企业内员工进行访谈或问卷调查 B.对流动的员工进行访谈及跟踪调查
C.对同行业、同类企业的员工流动情况进行调査
D.对相应的人力资源市场进行调查 E.对潜在的需要增加的劳动力进行调查
考题
若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（）A、工资较高的单位员工流动率较低B、工资较低的单位员工流动率较高C、工资较高的单位员工流动率较高D、工资较低的单位员工流动率较低
考题
多选题非工作影响因素分析研究的信息采集方式有（）。A对企业内员工进行访谈或问卷调查B对流动的员工进行访谈及跟踪调查C对同行业、同类企业的员工流动情况进行调查D对相应的人力资源市场进行调查E对潜在的需要增加的劳动力进行调查
考题
单选题若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（）A
工资较高的单位员工流动率较低B
工资较低的单位员工流动率较高C
工资较高的单位员工流动率较高D
工资较低的单位员工流动率较低
考题
多选题对员工变动率主要变量的测理与分析包括（ ）。A对员工工作满意度的测量与分析评价B员工对其在企业内未来发展的预期和评价C员工对企业其他工作机会的预期和评价D非工作影响因素及期对工作行为的影响E员工流动的行为倾向
考题
多选题对员工变动率主要变量的测量与分析包括（ ）。A员工对其工作满意度的分析评价B员工对其在企业内未来发展的预期和评价C员工对企业外其他工作机会的预期和评价D员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响E员工流动行为的倾向
考题
单选题（）方法的基本假设是，组织内部的员工流动模式与流动比率（概率）会在未来大致重复。A
接班人计划B
转移矩阵C
对雇佣人员和应聘人员进行分析D
员工满意度与忠诚度分析
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