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()采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A.经济效益分析法
B.员工流动后果分析
C.成本收益分析法
D.效率评价法

参考答案

参考解析
解析:P210
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考题 对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。 A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工对企业其他工作机会的预期和评价D.非工作影响因素及期对工作行为的影响E.员工流动的行为倾向

考题 国民经济评价采用( )经济评价理论。A.费用—效益分析方法B.“有无对比”方法C.影子价格理论方法D.资本金流量分析方法E.现金流量分析法

考题 企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是( )。 A.成本收益分析法 B.群体批次分析法 C.员工满意度分析法 D.员工流动后果分析法

考题 (2016年5月)()采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。 A.经济效益分析法 B.员工流动后果分析 C.成本收益分析法 D.效率评价法

考题 员工流动率的分析方法包括( )。 A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查 B.群体批次分析法 C.成本收益分析法 D.员工流动后果分析 E.日常员工流动分析

考题 以下对员工流动率的分析方法正确的是( )。 A.对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查B.群体批次分析法 C.成本收益分析 D.员工流动后果分析 E.日常对员工流动分析

考题 关于员工流动描述正确的是( )。 A.从劳动者的角度划分,员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业 B.企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因 C.工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素 D.员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动 E.员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向

考题 旅游企业员工流动分析的指标主要有()。A、升职率B、人员变动率C、离职率D、员工新进率

考题 旅游企业人力资源计划的研究与制定是建立在()基础之上的。A、员工需求预测B、员工供给预测C、员工需求与供给预测D、员工流动预测

考题 下列关于项目国民经济评价的表述错误的是()。A、国民经济评价采用费用效益分析方法B、国民经济评价结论不可行的项目,一般应予以否定C、国民经济评价应从资源优化配置的角度考虑D、国民经济评价应同时进行盈利能力分析与偿债能力分析

考题 技术经济评价通常采用定性和定量分析方法。

考题 企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是( )。A、成本收益分析B、群体批次分析C、员工满意度分析D、员工流动后果分析

考题 主管的人格和能力属于员工流动率分析中的()的因素。A、员工个人发展方面B、员工家庭生活方面C、企业工作条件和环境方面D、其他影响员工流动

考题 饭店员工流动分析的指标主要有()。A、升职率B、人员变动率C、离职率D、员工新进率

考题 对员工的流动率进行分析,()。A、要重点分析被动离职率B、要将不同职位分别进行比较C、要关注本行业其他公司的流动率D、要将员工满意度等相关数据进行综合比较E、最终目的是确保企业的员工流动率接近于零

考题 员工流动率的其他分析方法有()。A、对自愿流出者的访谈及跟踪调查B、群体批次分析法C、成本收益分析法D、在职员工心理咨询E、员工流动后果分析法

考题 旅游饭店非财务绩效分析中,学习与创新维度的评价指标有()。A、员工培训次数与培训经费B、交叉培训员工数指标C、员工知识水平D、员工流动率与建议能力

考题 国民经济评价采用的分析方法是:()。A、现金流分析方法B、费用效果分析方法C、收入成本分析方法D、经济费用效益分析方法

考题 单选题企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是( )。A 成本收益分析B 群体批次分析C 员工满意度分析D 员工流动后果分析

考题 多选题旅游企业员工流动分析的指标主要有()。A升职率B人员变动率C离职率D员工新进率

考题 单选题水利枢纽设计的任务与内容包括()。A 河流开发规划,环境影响评价,水文与气象研究,工程地质研究,经济评价分析,施工可行性研究、研究报告的编写。B 河流开发规划,环境影响评价,水文与气象研究,工程地质研究,建筑材料研究,经济评价分析,管理运行条件研究、研究报告的编写。C 河流开发规划,水文与气象研究,当地国民经济状况研究、建筑材料研究,经济评价分析,研究报告的编写。D 河流开发规划,环境影响评价,水文与气象研究,工程地质研究,建筑材料研究,经济评价分析,研究报告的编写。

考题 多选题对员工变动率主要变量的测理与分析包括( )。A对员工工作满意度的测量与分析评价B员工对其在企业内未来发展的预期和评价C员工对企业其他工作机会的预期和评价D非工作影响因素及期对工作行为的影响E员工流动的行为倾向

考题 单选题主管的人格和能力属于员工流动率分析中的()的因素。A 员工个人发展方面B 员工家庭生活方面C 企业工作条件和环境方面D 其他影响员工流动

考题 多选题员工流动率的分析方法包括(  )。A对自愿流出者的访谈及跟踪调查B群体批次分析法C成本收益分析法D员工流动后果分析E日常员工流动分析

考题 多选题以下对员工流动率的分析方法正确的是()。A对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查B群体批次分析法C成本收益分析D员工流动后果分析E日常对员工流动分析

考题 多选题员工流动率的其他分析方法有()。A对自愿流出者的访谈及跟踪调查B群体批次分析法C成本收益分析法D在职员工心理咨询E员工流动后果分析法

考题 多选题关于影响劳动力流动的企业因素的说法,正确的是( )。A一般来讲,企业规模越大,员工的流动率会越高B高工资往往与低流动率联系在一起C大企业能够为员工提供更多的工作轮换机会D大企业能够为员工提供更多的晋升机会E一般来讲,企业规模越小,员工的流动率就会越高