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企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。
A.成本收益分析法 B.群体批次分析法
C.员工满意度分析法 D.员工流动后果分析法
A.成本收益分析法 B.群体批次分析法
C.员工满意度分析法 D.员工流动后果分析法
参考答案
参考解析
解析：
更多 “企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。 A.成本收益分析法 B.群体批次分析法 C.员工满意度分析法 D.员工流动后果分析法” 相关考题
考题
在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是（ ）A．对员工的薪酬状况进行分析B．对企业文化特点进行分析C．对晋升和调换工作所带来的影响进行分析D．对企业内部员工的满意度进行调查
考题
下列关于员工流出的说法中，正确的有（ ）A.员工非自愿流出又被称为企业员工的流失B.员工流失的影响因素一般可分为外部宏观环境、企业因素和个人因素三种C.提前退休属于员工自愿流出D.正常退休属于员工自然流出E.员工流失能给企业带来巨大的损失
考题
企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
考题
根据下列条件，回答 81～82 题：某企业在2007年终财务分析中发现人工成本比去年增加了5%，人力资源部对企业的各种人工费用进行了分析。第 81 题 年终财务分析时是按企业人工成本构成所包括的内容进行分析的，人工成本构成大致包括（ ）。A．员工工资总额B．员工教育经费C．劳动保护费用D．子女教育费
考题
咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（ ）。
考题
福利分配型员工持股的形式包括（ ）。A.合作制企业的员工持股
B.年终时向员工赠送股票或期权
C.年终分享利润以股票形式发放
D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠
E.通过员工入股计划购买本企业的部分股票避免企业破产 确认答案
考题
下列对群体批次分析法的表述正确的是（ ）。A．对某一批次的员工进行跟踪调查
B．对流出者和仍在企业内的员工进行比较分析
C．可以从员工感性认识、个人发展期望、工作满意度等方面来进行调查
D．需进行定期的访谈调查
E．可以委托高等院校的专业人员进行调查
考题
下列对群体批次分析法的表述正确的是（ ）。A．需进行定期的访谈调查
B．对流出者和仍然留在企业内的员工进行比较分析
C．可进行动态性的描述
D．常借助中介机构
E．将员工态度和流动成本联系在一起
考题
在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要（ ）。A、对现有人力资源进行分析B、对雇员跳槽和损耗进行分析C、对提升和调换工作所带来的影响进行分析D、对环境变化和旷工进行评估和原因分析E、对企业内部员工的满意度进行调查
考题
多选题在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要（ ）。A对现有人力资源进行分析B对雇员跳槽和损耗进行分析C对提升和调换工作所带来的影响进行分析D对环境变化和旷工进行评估和原因分析E对企业内部员工的满意度进行调查
考题
多选题企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。A对员工招聘过程中的有关资料进行分析B对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D通过心理测试来测评员工的能力和潜力E通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
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