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在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力技能和管理实务类的培训。A、专题法B、讲授法C、实践法D、研讨法
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下列各项中与其他三项不同的是（）。A、以服务为核心B、分析与建议相结合C、参与与调查相结合D、记录与审核相结合
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鉴定信息的发布主要靠鉴定公告来完成，编写鉴定公告通常包括以下几个方面：鉴定（）、级别和使用范围；考核标准、考试方式和鉴定教材；报名时间、期限、报名条件和收费项目及标准。
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理论知识题库系统的主要特点是：系统容量大、可扩充能力强，界面友好，组卷灵活。
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强令员工冒险作业发生重大伤亡事故造成严重后果，这是违法行为。
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企业培训师的三种角色：教学活动的组织者；学员疑问的解答者；实践活动的指导者。
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市场化用工培训是指因公司生产需要雇佣短期、季节性、非技术（）的用工前培训和岗位适应性培训。A、岗位B、工种C、专业D、工作
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职业技能鉴定考评是一种一般的评价方式，具有一般考试的基本特征、规律和方法手段。
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培训结束后，培训人凭公司人事处审批的《培训项目审批表》，到人事处培训科登记培训费用，同意后上网审批，并在教育经费中列支培训费；其他不得从教育经费列支。
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培训实施者应记录培训考核结果，笔试和技能演示需保留相应的考试内容和（）。
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消防工作的三会：“三会”：会（），会使用消防器材，会扑救初期火灾。
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员工培训是以提高企业形象为目标的、不须有益于个人利益。
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根据培训方式的不同，培训实施者还可采取以下的评估方式，对于M3方式，与会者可对会议效果做出简单评价，会议主持人也可将会议过程中与会者的表现做出评价。
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使用梯子时、应有防滑措施、踏步应牢固无裂缝。