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面谈结果的反馈包括哪些内容（）。

  • A、检验离职面谈信息真伪
  • B、提炼信息输出报表
  • C、采取相应的改进措施
  • D、总结规律、提出建议

参考答案

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考题 下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是( )。A．在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法B．绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C．管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见D．绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
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考题 绩效反馈面谈的内容包括() A、工作业绩B、行为表现C、改进措施D、新的目标
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考题 作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈 B.绩效反馈面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈
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考题 绩效反馈面谈的技巧有哪些?
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考题 绩效管理的流程包括()。A:绩效计划 B:绩效监控与辅导 C:绩效的分析 D:绩效反馈与面谈 E:绩效结果应用
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考题 根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（　　）。A.绩效计划面谈B.绩效提高面谈C.绩效指导面谈D.绩效反馈面谈E.绩效考评面谈
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考题 绩效面谈的类型包括（） A、绩效计划面谈 B、绩效指导面谈 C、绩效考评面谈 D、绩效改进面谈 E、绩效反馈面谈
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考题 ()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈 B:绩效指导面谈 C:绩效考评面谈. D:绩效反馈面谈
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考题 作为绩效面谈中非常重要的一项内容，()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效考评面谈 B:绩效反馈面谈 C:绩效计划面谈 D:绩效指导面谈
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考题 根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为()。A:绩效计划面谈 B:绩效提高面谈 C:绩效指导面谈 D:绩效反馈面谈 E:绩效考评面谈
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考题 绩效反馈面谈的内容主要包括（）、（）、（）、（）。
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考题 绩效反馈与改进主要包括（）A、绩效结果应用（奖罚）B、分析总结遇到的问题C、反馈面谈D、共同制定改进计划
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考题 绩效面谈应包括哪些内容？
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考题 绩效考评的实施过程包括哪些内容？（）A、确定考评内容B、选择考评者C、分析考评结果，辨识误差D、反馈考评结果E、绩效考评管理
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考题 绩效反馈面谈的前期的准备包括（）A、选择合适的面谈时间B、选择合适的对象C、选择合适的面谈地点和环境D、收集整理面谈所需要的信息资料E、选择合适的面谈内容
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考题 离职面谈包括哪些内容：（）。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、离职面谈要做好面谈记录D、决定权
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考题 将（）转化为改进公司管理工作的行动才是离职面谈的终极目的。A、面谈反馈B、面谈结果C、面谈情况D、面谈过程
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考题 面谈结果分析反馈包含下列哪些方面？（）A、检验离职面谈信息真伪B、提炼信息输出报表C、采取相应改进措施D、提高公司薪资水平
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考题 绩效反馈面谈程序包括（）。A、营造和谐面谈气氛B、讨论每项工作目标考评结果C、说明面谈的目的、步骤和时间D、提出培训开发的需求E、需要上级给予支持和帮助的问题，讨论并提出建议
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考题 单选题将（）转化为改进公司管理工作的行动才是离职面谈的终极目的。A 面谈反馈B 面谈结果C 面谈情况D 面谈过程
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考题 多选题绩效反馈与改进主要包括（）A绩效结果应用（奖罚）B分析总结遇到的问题C反馈面谈D共同制定改进计划
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考题 多选题根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（　　）。A绩效计划面谈B绩效提高面谈C绩效指导面谈D绩效反馈面谈E绩效考评面谈
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考题 多选题离职面谈包括哪些内容：（）。A离职面谈的形式B离职面谈的气氛C离职面谈要做好面谈记录D决定权
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考题 填空题绩效反馈面谈的内容主要包括（）、（）、（）、（）。
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考题 多选题绩效反馈面谈的前期的准备包括（）A选择合适的面谈时间B选择合适的对象C选择合适的面谈地点和环境D收集整理面谈所需要的信息资料E选择合适的面谈内容
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考题 多选题面谈结果分析反馈包含下列哪些方面？（）A检验离职面谈信息真伪B提炼信息输出报表C采取相应改进措施D提高公司薪资水平
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考题 多选题面谈结果的反馈包括哪些内容（）。A检验离职面谈信息真伪B提炼信息输出报表C采取相应的改进措施D总结规律、提出建议
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