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将()转化为改进公司管理工作的行动才是离职面谈的终极目的。

  • A、面谈反馈
  • B、面谈结果
  • C、面谈情况
  • D、面谈过程

参考答案

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考题 从公司的角度看来说,离职面谈的最主要目的是(),从中发现与公司工作有关的信息或事情,以促进公司不断改进。A、得到利己反馈B、了解员工离职的具体原因C、做好往后的职业规划D、发现公司管理漏洞和不完善

考题 离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。()

考题 离职面谈结束后,就意味着整个离职管理工作完毕。()

考题 简述离职面谈的目的。

考题 对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工,进行离职面谈的目的是()。A、询问其他员工有哪些缺点B、询问是否想去其他单位C、通过面谈对核心员工进行挽留D、借离职面谈反省公司的管理

考题 从公司角度说,离职面谈的最主要目的是()。A、了解员工离职的具体原因B、发现与公司工作有关的信息或内容C、促进公司不断改进D、挽留员工

考题 有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会,这是离职面谈的主要目的。()

考题 离职面谈的最终目的是为了减少人事变动和降低员工离职成本,所以公司相应的改进措施才是离职面谈的真正价值之所在。()

考题 离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会,这是离职面谈的主要目的。()

考题 面谈结果分析反馈包含下列哪些方面?()A、检验离职面谈信息真伪B、提炼信息输出报表C、采取相应改进措施D、提高公司薪资水平

考题 公司离职面谈是针对()员工面谈。A、所有离职B、自营离职C、非正常离职D、正常离职

考题 将离职面谈反馈转化为改进公司管理工作的行动才是离职面谈的终极目的。()

考题 下列描述中属于离职面谈目的的有:()。A、了解员工离职的具体原因B、面谈结束后,应将面谈记录进行整理和分析,并回顾面谈过程,从中发现离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议,以防类似事情再度发生C、是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会D、离职面谈应该选择气氛轻松的地点

考题 从公司角度来说,离职面谈的最主要的目的是了解员工离职的具体原因,从中发现与公司工作有关的信息和事情,以促进公司不断发展。()

考题 离职面谈是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会。()

考题 有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解,有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题,而离职面谈可包括()等方面的内容。A、建立融洽关系B、面谈的目的C、倾听被辞退的理由解释D、对原来工作的意见E、新旧工作的比较F、改进意见

考题 单选题从公司的角度看来说,离职面谈的最主要目的是(),从中发现与公司工作有关的信息或事情,以促进公司不断改进。A 得到利己反馈B 了解员工离职的具体原因C 做好往后的职业规划D 发现公司管理漏洞和不完善

考题 单选题将()转化为改进公司管理工作的行动才是离职面谈的终极目的。A 面谈反馈B 面谈结果C 面谈情况D 面谈过程

考题 多选题对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工,进行离职面谈的目的是()。A询问其他员工有哪些缺点B询问是否想去其他单位C通过面谈对核心员工进行挽留D借离职面谈反省公司的管理

考题 多选题离职面谈的注意事项有哪些?()A面谈者应清晰如何使被面谈者放松并且清晰说明面谈的目的B面谈者在面谈前,应详细了解面谈的程序以及被面谈者的个人情况C面谈应尽量避免受干扰,并且在员工离职前进行D告知被面谈者面谈结果只是用于公司更好的了解员工离职的原因,并据此制定新的措施

考题 判断题离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会,这是离职面谈的主要目的。()A 对B 错

考题 多选题下列描述中属于离职面谈目的的有:()。A了解员工离职的具体原因B面谈结束后,应将面谈记录进行整理和分析,并回顾面谈过程,从中发现离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议,以防类似事情再度发生C是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会D离职面谈应该选择气氛轻松的地点

考题 多选题从公司角度说,离职面谈的最主要目的是()。A了解员工离职的具体原因B发现与公司工作有关的信息或内容C促进公司不断改进D挽留员工

考题 判断题离职面谈的最终目的是为了减少人事变动和降低员工离职成本,所以公司相应的改进措施才是离职面谈的真正价值之所在。()A 对B 错

考题 判断题将离职面谈反馈转化为改进公司管理工作的行动才是离职面谈的终极目的。()A 对B 错

考题 单选题公司离职面谈是针对()员工面谈。A 所有离职B 自营离职C 非正常离职D 正常离职

考题 判断题离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。()A 对B 错