网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
下列描述中属于离职面谈目的的有：（）。
A

了解员工离职的具体原因

B

面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，并回顾面谈过程，从中发现离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议，以防类似事情再度发生

C

是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会

D

离职面谈应该选择气氛轻松的地点

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题下列描述中属于离职面谈目的的有：（）。A了解员工离职的具体原因B面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，并回顾面谈过程，从中发现离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议，以防类似事情再度发生C是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会D离职面谈应该选择气氛轻松的地点” 相关考题
考题 关于离职的陈述中，正确的是( )。A．退休不属于离职范畴B．离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行C．离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行D．开除不属于离职范畴
查看答案
考题 离职面谈的内容有（）。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、决定权D、离职面谈的原因
查看答案
考题 下列哪项不属于离职面谈的流程？（）A、面谈的准备工作B、做好面谈记录C、整理面谈记录、总结规律、提出建议D、选择面谈人
查看答案
考题 简述离职面谈的目的。
查看答案
考题 离职面谈的准备工作包含下列哪些内容？（）A、了解离职者的基本情况B、简要阐述本次面谈的话题和目的C、根据离职者的情况，准备面谈的话题D、安排面谈的时间、地点、布置环境，让被面谈者在一种轻松的状态下把真实的想法表达清楚
查看答案
考题 对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，进行离职面谈的目的是（）。A、询问其他员工有哪些缺点B、询问是否想去其他单位C、通过面谈对核心员工进行挽留D、借离职面谈反省公司的管理
查看答案
考题 离职面谈包括哪些内容：（）。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、离职面谈要做好面谈记录D、决定权
查看答案
考题 改变离职人员的想法是离职面谈的主要目的。（）
查看答案
考题 有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）
查看答案
考题 离职面谈的最终目的是为了减少人事变动和降低员工离职成本，所以公司相应的改进措施才是离职面谈的真正价值之所在。（）
查看答案
考题 离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）
查看答案
考题 将离职面谈反馈转化为改进公司管理工作的行动才是离职面谈的终极目的。（）
查看答案
考题 离职面谈的最主要的目的是为了让员工不抱憾离职，不委屈离职、不冲动离职。（）
查看答案
考题 下列描述中属于离职面谈目的的有：（）。A、了解员工离职的具体原因B、面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，并回顾面谈过程，从中发现离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议，以防类似事情再度发生C、是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会D、离职面谈应该选择气氛轻松的地点
查看答案
考题 在离职面谈的过程中，面谈者应该多说，可以很好的引导离职人员，把控离职面谈的整体走向。（）
查看答案
考题 简述离职面谈的目的与作用？
查看答案
考题 多选题离职面谈的内容有（）。A离职面谈的形式B离职面谈的气氛C决定权D离职面谈的原因
查看答案
考题 问答题离职面谈的目的是什么？
查看答案
考题 判断题有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）A 对B 错
查看答案
考题 多选题离职面谈的准备工作包含下列哪些内容？（）A了解离职者的基本情况B简要阐述本次面谈的话题和目的C根据离职者的情况，准备面谈的话题D安排面谈的时间、地点、布置环境，让被面谈者在一种轻松的状态下把真实的想法表达清楚
查看答案
考题 多选题对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，进行离职面谈的目的是（）。A询问其他员工有哪些缺点B询问是否想去其他单位C通过面谈对核心员工进行挽留D借离职面谈反省公司的管理
查看答案
考题 多选题离职面谈的注意事项有哪些？（）A面谈者应清晰如何使被面谈者放松并且清晰说明面谈的目的B面谈者在面谈前，应详细了解面谈的程序以及被面谈者的个人情况C面谈应尽量避免受干扰，并且在员工离职前进行D告知被面谈者面谈结果只是用于公司更好的了解员工离职的原因，并据此制定新的措施
查看答案
考题 单选题下列关于离职面谈的说法中，错误的是（ ）。A 离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B 离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C 离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D 离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
查看答案
考题 问答题简述离职面谈的目的。
查看答案
考题 判断题离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）A 对B 错
查看答案
考题 判断题将离职面谈反馈转化为改进公司管理工作的行动才是离职面谈的终极目的。（）A 对B 错
查看答案
考题 多选题下列属于做好员工离职恳谈几大项的是？（）A离职面谈的意义B离职面谈的流程C五大收获D离职面谈注意事项
查看答案
热门标签
最新试卷