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虽提出请假但未获得相关领导审批的员工休假行为公司将按旷工处理

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考题 职工申请休假时必须按规定提供休假证明资料,对于职工弄虚作假、提供虚假休假证明的,按()处理。 A.病假B.事假C.旷工
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考题 员工休假期满未归,未办理续假手续而超假者,按()处理。 A.违纪B.矿工C.未请假D.弄虚作假
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考题 职工请假未经批准而擅自不上班的按旷工处理。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于请假管理制度的说法，正确的是（）。A.企业不能将病假作为事假处理 B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假 C.每一位员工均可享受带薪年休假 D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
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考题 关于请假管理制度的说法，正确的是()。A:企业不能将病假作为事假处理 B:用人单位有权不批准员工所谓的任何病假 C:每一位员工均可享受带薪休假 D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
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考题 关于请假管理制度的说法，正确的是( )。A.企业不能将病假作为事假处理 B.用人单位有权不批准员工所谓的任何病假 C.每一位员工均可享受带薪休假 D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
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考题 下面不属于员工行为准则的是（）。A、有事不用请假，可直接不上班。B、上班不迟到、不早退、不旷工。C、工作要日事日毕、日清日高。D、服从领导安排，工作有始有终
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考题 员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。A、7B、8C、9D、10
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考题 钻井队员工请假必须先征得队干部同意后，再按休假天数审批权限（）。
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考题 员工未办理任何手续不到岗工作，按旷工处理，连续旷工（）天即视为自动离职，公司将依法解除劳动合同。A、5B、3C、7D、15
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考题 员工休年休假，需事先发起请假流程，请假天数大于（）天的至少提前一周发起请假流程，审批通过后方可休假。A、3B、5C、7D、10
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考题 凡符合国家计划生育规定的女员工怀孕需保胎休假的，按处理（）。A、工伤假B、事假C、旷工D、病假
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考题 华夏基金员工如因公外出，部门负责人以上员工须经公司总经理批准，其他员工须经（）批准，未办理有关外出手续者，按旷工处理。A、部门负责人B、公司总经理C、部门分管领导D、部门其他员工
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考题 《员工守则2016版》学院员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者，视旷工处理。
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考题 员工应严格遵守考勤纪律，各类休假期满后应按时上班，无故超假且又擅自不归者，按（）处理。A、事假B、病假C、旷工D、正常出勤
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考题 员工请假，根据时间长短和请假事项实行（）：省公司机关及直属单位普通员工请假，由所在部门领导批准。
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考题 员工未经领导审批同意自行休假的按旷工处理
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考题 员工休假期满未归，未办理续假手续而超假者，按（）处理。A、违纪B、矿工C、未请假D、弄虚作假
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考题 下列（）等临时权限须经分管领导审批。A、增加项目股票B、调整项目股票C、资金股票的冻结解冻D、资产调整E、员工因出差、休假、请假等特殊原因需要临时授权
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考题 员工如因特殊情况不能事先履行请假手续，回到工作岗位后3个工作日内本人未补办请假手续的，休假期间一律按（）处理。A、旷工B、事假C、病假D、年假
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考题 培训期间不得随意请假。如确因公事请假，口头申请即可，否则以旷工处理
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考题 请假以（）为原则。员工无论申请何种休假或补休都须提前以书面形式申请，并在得到批准后方可休假，否则按旷工处理。A、事前请假，本人办理B、事前请假，他人办理C、事后请假，本人办理D、事后请假，他人办理
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考题 职工在请假期满后无故超假的，按旷工处理。
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考题 员工可以按照有关规定办理请假、休假，不需要办理相关工作的交接。
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考题 多选题下列（）等临时权限须经分管领导审批。A增加项目股票B调整项目股票C资金股票的冻结解冻D资产调整E员工因出差、休假、请假等特殊原因需要临时授权
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考题 判断题员工可以按照有关规定办理请假、休假，不需要办理相关工作的交接。A 对B 错
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考题 单选题员工休假期满未归，未办理续假手续而超假者，按（）处理。A 违纪B 矿工C 未请假D 弄虚作假
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