网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
员工未经领导审批同意自行休假的按旷工处理
参考答案
更多 “员工未经领导审批同意自行休假的按旷工处理” 相关考题
考题
公司的人力资源部最近发一则通知：除非你在调休之前提交申请，否则按旷工处理。以下哪项判断的含义与上述通知不同？A. 只有在调休之前提交申请才不会按旷工处理
B. 如果在调休事前提交申请，就不会按旷工处理
C. 如果没有按旷工处理，那么在调休之前就提交了申请
D. 如果没有在调休事前提交申请，那么就按旷工处理
考题
关于请假管理制度的说法，正确的是（）。A.企业不能将病假作为事假处理
B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C.每一位员工均可享受带薪年休假
D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
考题
关于请假管理制度的说法，正确的是()。A:企业不能将病假作为事假处理
B:用人单位有权不批准员工所谓的任何病假
C:每一位员工均可享受带薪休假
D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
考题
关于请假管理制度的说法，正确的是( )。A.企业不能将病假作为事假处理
B.用人单位有权不批准员工所谓的任何病假
C.每一位员工均可享受带薪休假
D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
考题
根据《关于印发辽河油田公司工资支付暂行规定的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。
考题
请假以（）为原则。员工无论申请何种休假或补休都须提前以书面形式申请，并在得到批准后方可休假，否则按旷工处理。A、事前请假，本人办理B、事前请假，他人办理C、事后请假，本人办理D、事后请假，他人办理
考题
判断题根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。A
对B
错
考题
单选题对职工本人申请休事假，单位未批准而职工自行离岗的，一律按（）处理。A
事假B
病假C
旷工D
年休假
热门标签
最新试卷
