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培训期间不得随意请假。如确因公事请假，口头申请即可，否则以旷工处理

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更多 “培训期间不得随意请假。如确因公事请假，口头申请即可，否则以旷工处理” 相关考题
考题 请假／调休申请需在请假前或请假当日的()内提交方才有效。 A、一天B、两天C、三天D、四天
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考题 职工请假未经批准而擅自不上班的按旷工处理。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 上班不迟到、不早退、不旷工，有事按程序请假销假。此题为判断题(对，错)。
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考题 文职人员应当遵守所在单位的作息制度，下列说法正确的有()。A.不得迟到 B.无特殊情况，不得随意请假 C.不得早退 D.办公时间不得从事与工作无关的活动 E.不得随意申请探亲
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考题 因事需占用工作时间请假者，必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得超过（）天，年度累计不得超过（）天，超过部分按旷工处理。A、5；15B、3；15C、5；20D、3；20
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考题 上岗期间，如遇到特殊情况，不能按时出车，不能保证10小时的在线时长，如何解决。（）A、向司管报备，申请调休或请假B、不打招呼，直接办自己的事C、先办事，后请假D、让同事帮忙请假
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考题 凡规定工作时间，无正当理由，又没有办理正当请假手续，擅自离开工作岗位（或由别人顶替上班）的，作旷工处理。
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考题 《员工守则2016版》学院员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者，视旷工处理。
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考题 迟到、早退超过（）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。A、2B、1.5C、1D、0.5
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考题 迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理。A、半个小时以上2小时以下B、1小时以上3小时以下C、1小时以上4小时以下D、2小时以上4小时以下
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考题 虽提出请假但未获得相关领导审批的员工休假行为公司将按旷工处理
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考题 员工如因特殊情况不能事先履行请假手续，回到工作岗位后3个工作日内本人未补办请假手续的，休假期间一律按（）处理。A、旷工B、事假C、病假D、年假
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考题 学生请假批准权限有（）A、请假两周以内者，由院（系）批准B、请假两周以上但达不到休学条件的，由院（系）分管学生工作的负责人批准并签署意见报教务处备案C、《请假单》一律由各院（系）教务员保存备查。学生一般不得采取口头请假，特殊情况下事后须补填《请假单》请假期满，应及时到教务员处销假。期满未销假者，由教务员及时查明情况并向批准人报告D、以上都不是
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考题 请假以（）为原则。员工无论申请何种休假或补休都须提前以书面形式申请，并在得到批准后方可休假，否则按旷工处理。A、事前请假，本人办理B、事前请假，他人办理C、事后请假，本人办理D、事后请假，他人办理
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考题 在请假管理方面，培训师的具体工作通常围绕划分请假类别、制定请假审批程序、（），以及违反请假制度的处罚措施等内容展开。
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考题 劳动者接受健康检查的时间应视为（）。A、请假B、旷工C、正常出勤
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考题 不遵守考勤及请假制度，虚报请假事由，连续旷工（）天或3个月累计旷工（）天的视其情节轻重给予警告处分。A、3；5B、3；10C、5；10D、7；10
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考题 职工在请假期满后无故超假的，按旷工处理。
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考题 某机关公务员请假期满逾期不归，其所在单位给予其警告处分。该名公务员遂向其所在机关提出辞职申请，机关未予审批。旷工或者请假期满逾期不归多长时间属于公务员法规定的予以辞退的情形？
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考题 加班是自愿的，但不想加班要请假，如果未经批准不加班作旷工处理。
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考题 企业制定培训学员请假制度，可以规范培训学员请假行为，提高培训学员的（），保障培训效果。
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考题 下列哪些请假期间企业可以不予支付员工工资？（）A、员工请假自发组织迎奥运游行期间B、员工依法申请婚假C、员工依法参加民主选举活动期间D、男员工在三八妇女节参与庆祝活动
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考题 判断题加班是自愿的，但不想加班要请假，如果未经批准不加班作旷工处理。A 对B 错
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考题 单选题不遵守考勤及请假制度，虚报请假事由，连续旷工（）天或3个月累计旷工（）天的视其情节轻重给予警告处分。A 3；5B 3；10C 5；10D 7；10
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考题 填空题在请假管理方面，培训师的具体工作通常围绕划分请假类别、制定请假审批程序、（），以及违反请假制度的处罚措施等内容展开。
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考题 填空题企业制定培训学员请假制度，可以规范培训学员请假行为，提高培训学员的（），保障培训效果。
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考题 单选题劳动者接受健康检查的时间应视为（）。A 请假B 旷工C 正常出勤
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