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员工休假期满未归，未办理续假手续而超假者，按（）处理。

  • A、违纪
  • B、矿工
  • C、未请假
  • D、弄虚作假

参考答案

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考题 职工申请休假时必须按规定提供休假证明资料,对于职工弄虚作假、提供虚假休假证明的,按()处理。 A.病假B.事假C.旷工
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考题 员工休假期满未归,未办理续假手续而超假者,按()处理。 A.违纪B.矿工C.未请假D.弄虚作假
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考题 未经请假(且无正当理由)或请假未被批准不上班者当班作矿工处理。此题为判断题(对，错)。
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考题 下列叙述中属于旷课的情况有（）A、凡未请假而擅自不出勤者B、请假未获准而擅自不出勤者C、超过假期不办理续假手续而擅自不出勤者D、无故不参加生产劳动、社会调查等活动
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考题 对于“请事假”以下说法不正确的是（）。A、职工遇事必须以书面形式于工作日亲自办理请假手续，填写《请假条》，经批准后方可休假；B、因特殊情况不能事先书面请假的，可用电话、短信、带口信等方式请假，回公司后不用补办请假手续；C、需续假的，必须在假满之前提前1个工作日办理续假手续。
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考题 团员出境超过假期（含续假）（）以上未归来者，应按自行脱团处理。A、半年B、一年C、两年
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考题 华夏基金员工如因公外出，部门负责人以上员工须经公司总经理批准，其他员工须经（）批准，未办理有关外出手续者，按旷工处理。A、部门负责人B、公司总经理C、部门分管领导D、部门其他员工
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考题 《员工守则2016版》学院员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者，视旷工处理。
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考题 员工应严格遵守考勤纪律，各类休假期满后应按时上班，无故超假且又擅自不归者，按（）处理。A、事假B、病假C、旷工D、正常出勤
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考题 课程考试无故缺考且未办理“缓考”手续，按（）处理。A、旷考B、作弊C、违纪D、违规
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考题 学生因故不能如期注册者，必须履行请假手续，否则按旷课处理；未经请假，逾期两周不注册者，按（）处理。A、休学B、退学C、处分D、取消学籍
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考题 虽提出请假但未获得相关领导审批的员工休假行为公司将按旷工处理
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考题 员工如因特殊情况不能事先履行请假手续，回到工作岗位后3个工作日内本人未补办请假手续的，休假期间一律按（）处理。A、旷工B、事假C、病假D、年假
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考题 员工如因特殊情况不能事先履行请假手续，可及时通过（），征得批假人同意并通知人力资源部，并在事后补办请假、续假手续。A、电话B、短信C、邮件D、微信
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考题 未请假或请假未准逾期（）未到校报名注册者，视为放弃学籍，按退学处理。
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考题 每学期开学时，学生未办理请假手续或请假逾期（）未注册者，视为放弃学籍，按自动退学处理。A、一周以上B、两周以上C、三周以上D、四周以上
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考题 未请假或者请假未准缺勤两周以上者，按（）处理A、缺勤B、违纪C、自动退学
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考题 未办理延期手续者，按（）处理A、退学B、结业或肄业C、以上都不对
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考题 凡未经请假或请假未获批准以及超假或事后补假者，一律以（）论处。A、休学B、请假C、旷课D、违纪
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考题 请假以（）为原则。员工无论申请何种休假或补休都须提前以书面形式申请，并在得到批准后方可休假，否则按旷工处理。A、事前请假，本人办理B、事前请假，他人办理C、事后请假，本人办理D、事后请假，他人办理
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考题 员工请假后，如有超假的情况，必须要向原批人重新申请，申请沟通方式可以是（）A、邮件形式B、微信形式C、手机短信形式D、电话形式但无记录
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考题 职工在请假期满后无故超假的，按旷工处理。
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考题 员工未履行相关请假手续，规定工作上班时间后到岗者视为迟到，下班时间前擅自离岗者视为早退。
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考题 单选题团员出境超过假期（含续假）（）以上未归来者，应按自行脱团处理。A 半年B 一年C 两年
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考题 单选题员工休假期满未归，未办理续假手续而超假者，按（）处理。A 违纪B 矿工C 未请假D 弄虚作假
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考题 单选题对于“请事假”以下说法不正确的是（）。A 职工遇事必须以书面形式于工作日亲自办理请假手续，填写《请假条》，经批准后方可休假；B 因特殊情况不能事先书面请假的，可用电话、短信、带口信等方式请假，回公司后不用补办请假手续；C 需续假的，必须在假满之前提前1个工作日办理续假手续。
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考题 单选题下列关于员工请假管理制度的说法中，正确的是（ ）。A 病假工资不低于最低工资的75%B 劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬C 职工连续工作满两年可享受带薪休假D 孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理
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