考题
实证效度的常用评估方法有()。
A、因素分析法B、相关法C、区分法D、命中率法
考题
内容效度的评估方法有（ ）。A．专家判断法B．双向细目表法C．统计分析法D．经验推测法
考题
卡特尔的16种人格因素测验的编制方法属于（）。A.因素分析法
B.逻辑分析法
C.经验效标法
D.综合分析法
考题
明尼苏达多项人格调査表是采用（ ）编制的。
(A)逻辑分析法（B)因素分析法(C)经验效标法（D)综合法
考题
内容效度的评估方法有()。（2009-05）A:专家判断法
B:双向细目表法
C:统计分析法
D:经验推测法
考题
自陈量表的编制方法育（ ）。A. 因素分析法
B. 逻辑分析法
C. 综合法
D. 经验效标法
考题
内容效度的评估方法有（ ）。
(A)专家判断法 （B)双向细目表法
(C)统计分析法 （D)经验推测法
考题
在编制心理测验时，检验测验的结构效度通常使用的方法是A.方差分析法
B.因素分析法
C.回归分析法
D.聚类分析法
考题
人格测验自陈量表的编制方法包括（ ）。
(A)逻辑分析法 （B)经验效标法
(C)因素分析法 （D)综合法
考题
卡特尔的16种人格因素测验的编制方法属于()。(2008-11)A:逻辑分析法B:因素分析法C:经验效标法D:综合分析法
考题
判断内容效度的方法有（）A、逻辑分析法B、相关分析法C、双向细目表核验法D、因素分析法
考题
区分度的分析方法有（）A、两端分组法B、相关分析法C、逻辑分析法D、因素分析法
考题
判断结构效度的方法有（）A、逻辑分析法B、相关分析法C、双向细目表核验法D、因素分析法
考题
自陈量表的编制方法育（）。A、因素分析法B、逻辑分析法C、综合法D、经验效标法
考题
判断效标关联效度的方法有（）A、逻辑分析法B、相关分析法C、双向细目表核验法D、因素分析法
考题
评判结构效度的方法：（）。A、排除法B、咨询法C、相关法D、逻辑分析法E、多元分析
考题
结构效度分析的具体方法有（）A、排除法B、相关法C、咨询法D、逻辑分析法E、多元分析法
考题
卡特尔的16种人格因素测验的编制方法属于（）。A、逻辑分析法B、因素分析法C、经验效标法D、综合分析法
考题
多选题内容效度的检验方法有（ ）。A专家判断法B统计分析法C经验推理法D因素分析法
考题
多选题人格测验自陈量表的编制方法包括（）。A逻辑分析法B经验效标法C因素分析法D综合法
考题
单选题判断效标关联效度的方法有（）A
逻辑分析法B
相关分析法C
双向细目表核验法D
因素分析法
考题
多选题区分度的分析方法有（）A两端分组法B相关分析法C逻辑分析法D因素分析法
考题
单选题判断结构效度的方法有（）A
逻辑分析法B
相关分析法C
双向细目表核验法D
因素分析法
考题
多选题属定性描述效度的方法有（）A逻辑分析法B相关分析法C双向细目表核验法D因素分析法
考题
多选题自陈量表的编制方法育（）。A因素分析法B逻辑分析法C综合法D经验效标法
考题
多选题判断内容效度的方法有（）A逻辑分析法B相关分析法C双向细目表核验法D因素分析法
考题
多选题结构效度分析的具体方法有（）A排除法B相关法C咨询法D逻辑分析法E多元分析法
