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下列（）用工目前尚未纳入集团公司用工总量控制计划，但已纳入辽河油田公司用工总量控制计划。

  • A、合同化用工
  • B、市场化用工
  • C、劳务工
  • D、非全日制用工

参考答案

更多 “下列（）用工目前尚未纳入集团公司用工总量控制计划，但已纳入辽河油田公司用工总量控制计划。A、合同化用工B、市场化用工C、劳务工D、非全日制用工” 相关考题
考题 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的30%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。（　　）
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考题 法定的用工形式包括（）。A.劳动合同用工 B.全日制用工 C.劳务派遣用工 D.非全日制用工 E.涉外用工
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考题 下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的有（ ）。A.非全日制用工 B.劳动派遣用工 C.劳动合同用工 D.劳务用工 E.租借用工
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考题 下列用工形式中，受到《中华人们共和国劳动合同法》规定的有3种。目前，国家还没有规范（ ）的规定。A.劳动合同用工 B.劳务派遣用工 C.借调用工 D.非全日制用工
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考题 双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（ ）。A.全日制用工 B.非全日制用工 C.劳务派遣用工 D.建筑劳务分包用工
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考题 按照劳动合同法的规定，可以订立口头劳动协议的用工形式是（ ）。 A、 全日制用工 B、 集体合同用工 C、 劳务派遣用工 D、 非全日制用工
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考题 按照劳动合同法的规定，可以订立口头劳动协议的用工形式是（ ）。A.全日制用工 B.集体合同用工 C.劳务派遣用工 D.非全日制用工
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考题 辽河油田“三控制一规范”考核办法对超设机构、超编配人、超计划用工做出了何种规定？
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考题 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的比例是（）。A、5%B、10%C、15%D、20%
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考题 自7月份起，集团公司将停止支付非在册用工劳务费。各单位需要劳务用工时，须向集团公司一级劳动力市场申报劳务用工计划，经集团公司审批后方可使用，劳务费按照集团公司审批的劳务用工计划执行。
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考题 辽河石油勘探局是国有法人企业，具有用工自主权，因此用工总量可以不受集团公司用工总量计划的限制。
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考题 双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。A、全日制用工B、非全日制用工C、劳务派遣用工D、建筑劳务分包用工
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考题 辽河油田市场化用工包含（）。A、原市场化就业职工B、原子女劳务工C、以完成一定工作任务为期限人员D、自负盈亏集体职工
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考题 根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
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考题 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
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考题 下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（）A、劳动合同用工B、劳务派遣用工C、借调用工D、非全日制用工
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考题 法定用工形式包括（）A、劳动合同用工B、劳务派遣用工C、非全日制用工D、借调职工E、三方协议
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考题 单选题双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。A 全日制用工B 非全日制用工C 劳务派遣用工D 建筑劳务分包用工
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考题 多选题下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的是（ ）。A非全日制用工B劳务派遣用工C劳动合同用工D劳务用工E租借用工
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考题 判断题辽河石油勘探局是国有法人企业，具有用工自主权，因此用工总量可以不受集团公司用工总量计划的限制。A 对B 错
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考题 不定项题根据《劳动合同法》规定，该公司与老王之间的用工形式属于（ ）。A劳动合同用工B劳务派遣用工C非全日制用工D借调职工
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考题 问答题辽河油田“三控制一规范”考核办法对超设机构、超编配人、超计划用工做出了何种规定？
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考题 单选题下列（）用工目前尚未纳入集团公司用工总量控制计划，但已纳入辽河油田公司用工总量控制计划。A 合同化用工B 市场化用工C 劳务工D 非全日制用工
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考题 单选题下列用工形式中，受到我国《劳动合同法》规范的有三种。目前，国家还没有规范( )的规定。A 劳动合同用工B 劳务派遣用工C 借调用工D 非全日制用工
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考题 判断题用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。（　　）A 对B 错
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考题 多选题在用工形式上，劳动合同法确立的合法的用工形式有（）A全日制用工B劳务派遣用工C人员外派用工D非全日制用工
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