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多选题
下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的是（  ）。
A

非全日制用工

B

劳务派遣用工

C

劳动合同用工

D

劳务用工

E

租借用工

参考答案

参考解析
解析：
更多 “多选题下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的是（ ）。A非全日制用工B劳务派遣用工C劳动合同用工D劳务用工E租借用工” 相关考题
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考题 建筑企业可以采取多种用工形式,下列不属于建筑企业用工形式的是()。 A固定工B计划外用工C建立合同关系D建立劳务基地
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考题 下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的有（ ）。A.非全日制用工 B.劳动派遣用工 C.劳动合同用工 D.劳务用工 E.租借用工
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考题 劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（），（）或者（）的工作岗位上实施 A.临时性 B.辅助性 C.替代性 D.永久性 E.义务性
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考题 我国企业基本用工形式是()。A:劳务派遣用工 B:全日制用工 C:劳动合同用工 D:正式用工
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考题 《劳动合同法》规定，（）是我国的基本用工形式。 A.劳动合同用工 B.法定用工 C.企业用工 D.法人用工
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考题 (2015年5月)（　）是我国的企业基本用工形式。 A.劳务派遣用工 B.临时性用工 C.聘任制用工 D.劳动合同用工
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考题 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工 B.临时性用工 C.聘任制用工 D.劳动合同用工
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考题 下列不属于建筑企业用工形式的是（）。A、固定工B、计划外用工C、建立合同关系D、建立劳务基地
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考题 劳动合同用工是我国的企业基本用工方式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。 ①临时性 ②短期性 ③辅助性 ④非主营性 ⑤替代性 ⑥补充性A、①②③B、①③⑤C、②③⑥D、③⑤⑥
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考题 修改后的《劳动合同法》规定，（）是我国的基本用工形式。A、劳务派遣用工B、劳动合同用工C、临时性用工D、辅助性用工
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考题 劳动合同用工是我国的企业（）用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 A、基本B、主要C、一般
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考题 下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（）A、劳动合同用工B、劳务派遣用工C、借调用工D、非全日制用工
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考题 法定用工形式包括（）A、劳动合同用工B、劳务派遣用工C、非全日制用工D、借调职工E、三方协议
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考题 多选题法定用工形式包括（）A劳动合同用工B劳务派遣用工C非全日制用工D借调职工E三方协议
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考题 单选题下列不属于建筑企业用工形式的是（）。A 固定工B 计划外用工C 建立合同关系D 建立劳务基地
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考题 单选题我国的企业基本用工形式是（ ）。A 自主招用人员B 劳动合同用工C 劳务派遣用工D 委托就业服务机构
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考题 多选题劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。A固定性B临时性C辅助性D替代性
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考题 单选题下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（）A 劳动合同用工B 劳务派遣用工C 借调用工D 非全日制用工
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考题 单选题劳动合同用工是我国的企业基本用工方式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。 ①临时性 ②短期性 ③辅助性 ④非主营性 ⑤替代性 ⑥补充性A ①②③B ①③⑤C ②③⑥D ③⑤⑥
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考题 单选题我国的企业基本用工形式是（）A 自主招用人员B 劳动合同用工C 劳务派连用工D 委托就业服务机构
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考题 判断题劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式，但只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。（）A 对B 错
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考题 单选题下列用工形式中，受到我国《劳动合同法》规范的有三种。目前，国家还没有规范( )的规定。A 劳动合同用工B 劳务派遣用工C 借调用工D 非全日制用工
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考题 多选题在用工形式上，劳动合同法确立的合法的用工形式有（）A全日制用工B劳务派遣用工C人员外派用工D非全日制用工
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