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判断题
辽河石油勘探局是国有法人企业,具有用工自主权,因此用工总量可以不受集团公司用工总量计划的限制。
A

B


参考答案

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考题 建筑企业可以采取多种用工形式,下列不属于建筑企业用工形式的是()。 A固定工B计划外用工C建立合同关系D建立劳务基地

考题 非全日制用工表述正确的有()。A、可以订立口头协议B、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,不受限制C、非全日制用工不得约定试用期D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿

考题 下列关于非全日制用工的表述中,正确的是()A、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,不受限制B、可以订立口头协议C、非全日制用工不得约定试用期D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工,终止用工不支付经济补偿

考题 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的30%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。() 此题为判断题(对,错)。

考题 非全日制用工表述正确的有()A.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,不受限制B.非全日制用工不得约定试用期C.可以订立口头协议D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。

考题 用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。()

考题 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的( )。A.15%B.20%C.10%D.5%

考题 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。(  )

考题 在劳务派遣业务中,用工单位的劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由( )规定。A.全国总工会 B.用工单位自行 C.全国人民代表大会 D.国务院劳动行政部门

考题 劳务人员工资表的最终表格由用工单位(分包)编制,必须由( )签字确认,加盖用工企业公章,每月报总包单位备案。A.劳务人员本人 B.劳务负责人 C.用工企业劳务员 D.用工企业项目负责人 E.用工企业法人代表

考题 《劳动合同法》规定,()是我国的基本用工形式。 A.劳动合同用工 B.法定用工 C.企业用工 D.法人用工

考题 用工总量居高不下是影响集团公司效率和效益的最大问题。

考题 减少用工总量,可以采取的措施包括()。A、小站承包B、辅助业务承包C、自助加油D、间歇营业

考题 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的比例是()。A、5%B、10%C、15%D、20%

考题 自7月份起,集团公司将停止支付非在册用工劳务费。各单位需要劳务用工时,须向集团公司一级劳动力市场申报劳务用工计划,经集团公司审批后方可使用,劳务费按照集团公司审批的劳务用工计划执行。

考题 辽河石油勘探局是国有法人企业,具有用工自主权,因此用工总量可以不受集团公司用工总量计划的限制。

考题 下列()用工目前尚未纳入集团公司用工总量控制计划,但已纳入辽河油田公司用工总量控制计划。A、合同化用工B、市场化用工C、劳务工D、非全日制用工

考题 用工单位使用派遣劳动者数量不能超过用工总量的()A、5%B、8%C、10%D、15%

考题 用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的比例是()。A、5%B、10%C、20%D、30%

考题 2013年集团公司工作会议强调,严格控制用工总量,要按照()的原则,加强定编定员管理,努力做到精干高效。A、充实采掘B、稳定辅助C、控制地面D、控制总量

考题 根据《劳务派遣暂行规定》,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

考题 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由()规定。 A、国务院劳动行政部门B、工会C、当地政府

考题 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

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考题 单选题下列()用工目前尚未纳入集团公司用工总量控制计划,但已纳入辽河油田公司用工总量控制计划。A 合同化用工B 市场化用工C 劳务工D 非全日制用工

考题 多选题减少用工总量,可以采取的措施包括()。A小站承包B辅助业务承包C自助加油D间歇营业

考题 多选题2013年集团公司工作会议强调,严格控制用工总量,要按照()的原则,加强定编定员管理,努力做到精干高效。A充实采掘B稳定辅助C控制地面D控制总量