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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
以下哪项工资单舞弊的控制活动是人力资源部门的恰当责任？（）
A
发送工资支票；
B
在整个公司进行加班时间控制；
C
授权批准对工资主文件内容的增加和删减；
D
接收无人领取的工资支票并保留至最后处理之时；
参考答案
参考解析
解析：
本题考查的知识点是群体效果。
A.不正确。人力资源部门的员工不应该发送支票，因为这个责任与他们所承担的其他责任不相容。
B.不正确。授权加班应当由员工的直接管理者做出。
C.正确。这项控制活动是人力资源部门的恰当责任，它降低了被终止合同的员工继续保留在工资表上的风险。
D.不正确。人力资源部门的员工不应当接收无人领取的支票。
A.不正确。人力资源部门的员工不应该发送支票，因为这个责任与他们所承担的其他责任不相容。
B.不正确。授权加班应当由员工的直接管理者做出。
C.正确。这项控制活动是人力资源部门的恰当责任，它降低了被终止合同的员工继续保留在工资表上的风险。
D.不正确。人力资源部门的员工不应当接收无人领取的支票。
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考题
一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求( )。A.专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核
B.人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间
C.人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动
D.工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式
考题
最有可能保证只按适当的金额开具工资支票的控制措施是：( )A.定期核对工资册上员工的工资单
B.要求将未发出的支票交还给出纳
C.要求对员工考勤时间卡进行监督审批
D.定期现场观察工资支票的发放
考题
最可能保证按照批准的金额开工资支票的控制措施是：( )A.对工资单上的员工定期进行基数核对
B.要求将未送达的支票退回出纳
C.要求员工主管批准员工的工作时间卡
D.定期现场观察工资支票的分发情况
考题
以下哪项工资单舞弊的控制活动是人力资源部门的恰当责任？A.发送工资支票；
B.在整个公司进行加班时间控制；
C.授权批准对工资主文件内容的增加和删减；
D.接收无人领取的工资支票并保留至最后处理之时；
考题
下面哪种职工工资单的控制活动是人力资源管理部门的责任？( )A.分发职工工资支票
B.在整个组织中控制加班时间
C.批准职工工资单主文件的增删
D.接收未经索取的职工工资支票并保留至最终处理
考题
最有可能保证只按适当的金额开具工资支票的控制措施是：（）A、定期核对工资单上员工的工资单B、要求将未发出的支票交还给出纳C、要求对员工出勤时间卡进行监督审批D、定期现场观察工资支票的发放
考题
最有可能保证只按批准的金额开具职工工资支票的控制措施是：（）A、对工资单上的职工名册进行周期性的核对。B、要求将未交付的支票交还给出纳员。C、要求监督部门核准出勤时间卡。D、定期现场观察工资支票的发放。
考题
一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求（）。A、专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核B、人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间C、人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动D、工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式
考题
计算机程序员修改了工资程序，这样在每个工资处理周期，操作员的工资支票的美元数值将翻倍。能够检测和预防这种欺诈行为的控制是（）。A、提交的时间卡数量和支票产生的数量之间的控制总额比较B、为工资程序变更实现授权和测试程序C、由财务部发薪水D、计算员工社会安全号码字段的散列总和
考题
下面哪种职工工资单的控制活动是人力资源管理部门的责任？（）A、分发职工工资支票。B、在整个组织中控制加班时间。C、批准职工工资单主文件的增删。D、接收未经索取的职工工资支票并保留至最终处理。
考题
以下哪项工资单舞弊的控制活动是人力资源部门的恰当责任？（）A、发送工资支票；B、在整个公司进行加班时间控制；C、授权批准对工资主文件内容的增加和删减；D、接收无人领取的工资支票并保留至最后处理之时；
考题
最有可能保证只按适当的金额开具工资支票的控制措施是：（）A、定期核对工资表上员工的工资B、要求将未发出的支票交还给出纳C、要求对员工考勤时间卡进行监督审批D、定期现场观察工资支票的发放
考题
人力资源部门和工资部门是两个单独的部门，下列（）组合可以提供最好的职务分离。A、人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并将工资支票交给员工B、人力资源部门合计员工数，审核工资小时数并向工资部门提交以便处理，并将工资支票交付员工C、人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并输入员工银行账号。工资支票可自动存入员工的银行账户D、工资部门合计员工数并输入员工银行账号，不过处理工作小时数只能由人力资源部门审批，工资支票自动存入员工的银行账户
考题
单选题人力资源部门和工资部门是两个单独的部门，下列（）组合可以提供最好的职务分离。A
人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并将工资支票交给员工B
人力资源部门合计员工数，审核工资小时数并向工资部门提交以便处理，并将工资支票交付员工C
人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并输入员工银行账号。工资支票可自动存入员工的银行账户D
工资部门合计员工数并输入员工银行账号，不过处理工作小时数只能由人力资源部门审批，工资支票自动存入员工的银行账户
考题
单选题最有可能保证只按适当的金额开具工资支票的控制措施是：（）A
定期核对工资单上员工的工资单B
要求将未发出的支票交还给出纳C
要求对员工出勤时间卡进行监督审批D
定期现场观察工资支票的发放
考题
单选题下面哪种职工工资单的控制活动是人力资源管理部门的责任？（）A
分发职工工资支票。B
在整个组织中控制加班时间。C
批准职工工资单主文件的增删。D
接收未经索取的职工工资支票并保留至最终处理。
考题
单选题关于员工薪酬的支付方法，（ ）为企业提供了最好的内部控制。A
将工资支票交给部门主管，由主管转给部门员工B
直接存入每个员工的个人银行账户C
由人力资源部门的指定代表向每位员工发送工资支票D
由工资经理直接向每位员工发送工资支票
考题
单选题一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求（）。A
专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核B
人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间C
人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动D
工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式
考题
单选题最有可能保证只按适当的金额开具工资支票的控制措施是：（）A
定期核对工资表上员工的工资B
要求将未发出的支票交还给出纳C
要求对员工考勤时间卡进行监督审批D
定期现场观察工资支票的发放
考题
单选题最有可能保证只按批准的金额开具职工工资支票的控制措施是：（）A
对工资单上的职工名册进行周期性的核对。B
要求将未交付的支票交还给出纳员。C
要求监督部门核准出勤时间卡。D
定期现场观察工资支票的发放。
考题
单选题以下哪项工资单舞弊的控制活动是人力资源部门的恰当责任？（）A
发送工资支票；B
在整个公司进行加班时间控制；C
授权批准对工资主文件内容的增加和删减；D
接收无人领取的工资支票并保留至最后处理之时；
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