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人力资源部门和工资部门是两个单独的部门，下列（）组合可以提供最好的职务分离。
- A、人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并将工资支票交给员工
- B、人力资源部门合计员工数，审核工资小时数并向工资部门提交以便处理，并将工资支票交付员工
- C、人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并输入员工银行账号。工资支票可自动存入员工的银行账户
- D、工资部门合计员工数并输入员工银行账号，不过处理工作小时数只能由人力资源部门审批，工资支票自动存入员工的银行账户
参考答案
更多 “人力资源部门和工资部门是两个单独的部门，下列（）组合可以提供最好的职务分离。A、人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并将工资支票交给员工B、人力资源部门合计员工数，审核工资小时数并向工资部门提交以便处理，并将工资支票交付员工C、人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并输入员工银行账号。工资支票可自动存入员工的银行账户D、工资部门合计员工数并输入员工银行账号，不过处理工作小时数只能由人力资源部门审批，工资支票自动存入员工的银行账户” 相关考题
考题
检索每个部门的职工工资的总和，要求显示“部门名称”和“基本工资”，正确的语句是( )。A．SELECT部门名称,SUM(基本工资)FROM部门,职工； WHERE职工,部门号=部门.部门号； ORDER BY部门号B．SELECT部门名称,SUM(基本工资)FROM部门,职工； WHERE职工,部门号=部门.部门号； GROUP BY部门号C．SELECT部门名称,SUM(基本工资)FROM部门,职工； WHERE职工.部门号=部门.部门号； ORDRE BY职工.部门号D．SELECT部门名称,SUM(基本工资)FROM部门,职工； WHERE职工.部门号=部门.部门号； GROUP BY职工.部门号
考题
在下面的两个关系中,职工号和部门号分别为职工关系和部门关系的主关键字。职工(职工号、职工名、部门号、职务、工资)部门(部门号、部门名、部门人数、工资总额)在这两个关系的属性中,只有一个属性是外关键字,它是()。
A、职工关系的“职工号”B、职工关系的“部门号”C、部门关系的“部门号”D、部门关系的“部门名”
考题
在下面的两个关系中、职工号和部门号分别为职工关系和部门关系的主键(或称主码)。 职工(职工号、职工名、部门号、职务、工资) 部门(部门号、部门名、部门人数、工资总额) 在这两个关系的属性中，只有一个属性是外键(或称外来键、外码、外来码)。它是______。A．职工关系的“职工号”B．职工关系的“部门号”C．部门关系的“部门号”D．部门关系的“部门名”
考题
在下面两个关系中，职工号和部门号分别为职工关系和部门关系的主键。 职工（职工号，职工名，部门号，职务，工资）部门（部门号，部门名，部门人数）在这两个关系的属性中，只有一个属性是外键，（ ）是外部关键字。A.职工关系的“职工号”B.部门关系的“部门名”C.职工关系的“部门号”D.部门关系的“部门号”
考题
检索每个部门的职工工资的总和，要求显示“部门名称”和“基本工资”．正确的语句是（ ）。A.SELECT部门名称，SUM(基本工资)FR0M部门， 职工 WHERE职工．部门号=部门．部门号 ORDER BY部门号B.SELECT部门名称，SUM(基本工资)FROM部门， 职1：WHERE职工．部门号=部门．部门号 GROUP BY部门号C.SELECT部门名称，SUM(基本工资)FROM部门，职工 WHERE职工部门号=部门．部门号 0RDRE BY职工部门号D.SELECT部门名称，SUM(基本工资)FROM部门， 职工 WHERE职工．部门号=部门．部门号 GROUP BY职工．部门号
考题
在企业文化建立的萌芽阶段，（ ）。A.培训部门是人力资源部门的组成部分
B.培训部门与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管人员完成
C.培训部门不受其他层级限制，可以单独成立部门
D.培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则
E.培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者 确认答案
考题
在企业文化建立的萌芽阶段，（ ）。A．培训部门是人力资源部门的组成部分
B．培训部门与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管完成
C．培训部门不受其他相关部门的层级限制，可以单独成立部门
D．培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则
E．培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者
考题
下列哪种方法会为公司分发员工工资提供最好的内部控制？（） A、将工资交给每个部门监督人员，在由他/她直接分发给其部门的员工B、直接由人力资源部门的代表向员工分发工资C、直接由工资经理向每个员工分发工资D、直接存到每个员工的个人银行帐户里
考题
一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求（）。A、专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核B、人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间C、人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动D、工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式
考题
机构编制部门负责审核（）和实有人数；人事部门负责审核工资标准和工资总额：财政部门严格按照机构编制部门核准的人员编制、实有人员和人事部门提供的工资标准、工资总额核发工资。A、人员编制B、人员结构C、人员身份
考题
将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告进行交叉验证对比可以使审计师得出：（）A、仅仅按工作时间支付报酬给员工。B、该员工是真正的雇员。C、按适当的比例支付报酬给员工。D、人力资源部门的记录与薪酬核算部门的记录一致。
考题
职工的部门、职工号在“职工”表中，津贴在“工资”表中，两个表的公共字段是职工号，列出职工的部门、职工号和津贴等信息的SQL语句是：SELECT 职工.部门，职工.职工号，工资.津贴 FROM 职工，工资（）。
考题
Render公司有四个服务部门，分别是维修、电力、人力资源和法律部门，以及三个经营部门。服务部门为经营部门提供服务，他们相互之间也提供服务。下面哪一种服务部门成本分配方法能最好地识别出服务部门之间互相提供的服务？（）A、交互分配法B、直接分配法C、双重比率分配法D、按步向下分配法
考题
单选题根据“职工”表建立一个“部门”视图，该视图包括了部门编号和（该部门的）平均工资两个字段，正确的SQL语句是（ ）。A
CREATE VIEW部门AS部门编号，AVG（工资）AS平均工资FROM职工GROUP BY部门编号B
CREATE VIEW部门AS SELECT部门编号，AVG（工资）AS平均工资FROM职工GROUP BY部门名称C
CREATE VIEW部门SELECT部门编号，AVG（工资）AS平均工资FROM职工GROUP BY部门编号D
CREATE VIEW部门AS SELECT部门编号，AVG（工资）AS平均工资FROM职工GROUP BY部门编号
考题
单选题Render公司有四个服务部门，分别是维修、电力、人力资源和法律部门，以及三个经营部门。服务部门为经营部门提供服务，他们相互之间也提供服务。下面哪一种服务部门成本分配方法能最好地识别出服务部门之间互相提供的服务？（）A
交互分配法B
直接分配法C
双重比率分配法D
按步向下分配法
考题
多选题人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）A人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行B人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报C非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求D人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
考题
单选题下列方法会为公司分发员工工资提供最好的内部控制的是（ ）。A
将工资交给每个部门监督人员，再由他/她直接分发给其部门的员工B
直接存到每个员工的个人银行账户里C
直接由人力资源部门的代表向员工分发工资D
直接由工资经理向每个员工分发工资
考题
单选题Render公司有四个支持性部门，包括维修部、电力部、人力资源部和法务部，还有三个运营部门。支持性部门为运营部门提供服务同时也为其他支持性部门提供服务。分摊支持性部门成本时，最好地识别出支持性部门之间互相提供服务的方法是（ ）。A
直接分配法B
双重分摊率分配法C
按步向下分配法D
交互分配法
考题
单选题下列哪种方法会为公司分发员工工资提供最好的内部控制？（）A
将工资交给每个部门监督人员，在由他/她直接分发给其部门的员工B
直接由人力资源部门的代表向员工分发工资C
直接由工资经理向每个员工分发工资D
直接存到每个员工的个人银行帐户里
考题
单选题关于员工薪酬的支付方法，（ ）为企业提供了最好的内部控制。A
将工资支票交给部门主管，由主管转给部门员工B
直接存入每个员工的个人银行账户C
由人力资源部门的指定代表向每位员工发送工资支票D
由工资经理直接向每位员工发送工资支票
考题
填空题职工的部门、职工号在“职工”表中，津贴在“工资”表中，两个表的公共字段是职工号，列出职工的部门、职工号和津贴等信息的SQL语句是：SELECT 职工.部门，职工.职工号，工资.津贴 FROM 职工，工资（）。
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