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将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告进行交叉验证对比可以使审计师得出：（）
- A、仅仅按工作时间支付报酬给员工。
- B、该员工是真正的雇员。
- C、按适当的比例支付报酬给员工。
- D、人力资源部门的记录与薪酬核算部门的记录一致。
参考答案
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考题
下面哪个/些选项对K折交叉验证的描述是正确的()1.增大K将导致交叉验证结果时需要更多的时间2.更大的K值相比于小K值将对交叉验证结构有更高的信心3.如果K=N，那么其称为留一交叉验证，其中N为验证集中的样本数量A.1和2B.2和3C.1和3D.1、2和3
考题
下列关于薪酬循环的内部控制说法正确的有（ ）。A.工薪可以由负责考勤的人来发放
B.工薪的计算应当独立验证，包括将审批工薪总额与汇总报告进行比较
C.每一个职工的加班时间都应经过主管人员授权
D.薪酬职能不必分开，可以全部由人力资源负责
E.工资保管与记录相互独立
考题
用来评估招聘成本的做法是（ ）。A．将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比
B．将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比
C．将应聘人数与计划人数进行对比
D．将录用人数与应聘人进行对比
考题
将员工的工资计时卡同人事部门记录和报告进行对照后，可以使审计师得出以下( )项结论。A.只对员工的工作时间支付工资
B.员工都是真实的雇员
C.以恰当的比率向员工支付工资
D.人事部门记录与工资会计记录是-致的
考题
审计师怎样才能确定款项是否可能已被盗用于支付虚构的员工工资？A.确定负责工资表的员工是否需要年假
B.将当期工资支出与往期进行对比，注意增加的数额
C.请求执法机关协助，以便访问机密工资记录
D.通过物理手段验证工资单上的员工是否在组织内工作
考题
如果IS审计师与部门经理对审计结果存在争议，争议期间审计师应首先采取以下哪项行动（）A、对控制进行重新测试，以验证审计结果B、邀请第三方对审计结果进行验证C、将审计结果记入报告，同时注明部门经理的意见D、对支持审计结果的证据进行重新验证
考题
在报告信息审核评价指标中未及时审核卡指的是（）A、指甲类和按甲类管理的传染病省市审核时间与报告卡生成日期之差大于1小时的报告卡B、指甲类和按甲类管理的传染病省市审核时间与报告卡生成日期之差大于2小时的报告卡C、乙丙类传染病县区审核时间与报告卡生成时间之差大于12小时的报告卡D、乙丙类传染病县区审核时间与报告卡生成时间之差大于24小时的报告卡
考题
一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求（）。A、专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核B、人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间C、人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动D、工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式
考题
日产熟料4000吨及以上规模的企业以及生产特种（特性）水泥企业与（）进行对比验证检验，其他水泥和水泥熟料生产企业与所在省级建材主管部门或其授权的建材行业协会认定的建材（水泥）（）进行对比验证检验。
考题
员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比可以使内部审计师得出：（）A、仅仅按工作时间支付报酬给员工B、员工是真实的雇员C、按适当的比例支付报酬给员工D、人力资源部门的记录与薪酬会计核算记录一致
考题
某内审师贾某将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比，则贾某可以得出的是：（）A、员工不是虚构的雇员。B、按工作时间的长短支付报酬给员工。C、按工作任务的完成量支付报酬给员工。D、人事部的记录是正确的。
考题
单选题如果IS审计师与部门经理对审计结果存在争议，争议期间审计师应首先采取以下哪项行动（）A
对控制进行重新测试，以验证审计结果B
邀请第三方对审计结果进行验证C
将审计结果记入报告，同时注明部门经理的意见D
对支持审计结果的证据进行重新验证
考题
单选题将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告进行交叉验证对比可以使审计师得出：（）A
仅仅按工作时间支付报酬给员工。B
该员工是真正的雇员。C
按适当的比例支付报酬给员工。D
人力资源部门的记录与薪酬核算部门的记录一致。
考题
单选题员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比可以使内部审计师得出：（）A
仅仅按工作时间支付报酬给员工B
员工是真实的雇员C
按适当的比例支付报酬给员工D
人力资源部门的记录与薪酬会计核算记录一致
考题
单选题某内审师贾某将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比，则贾某可以得出的是：（）A
员工不是虚构的雇员。B
按工作时间的长短支付报酬给员工。C
按工作任务的完成量支付报酬给员工。D
人事部的记录是正确的。
考题
单选题一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求（）。A
专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核B
人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间C
人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动D
工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式
考题
单选题食品生产经营者应当将食品召回和处理情况向所在地县级人民政府食品药品监督管理部门报告；食品生产企业需要对召回的食品进行无害化处理、销毁的，（）A
应当当日报告时间、地点B
应当提前报告时间、地点C
可自行销毁并做好记录，无需向监管部门报告D
可自行销毁并做好记录，并于产品销售后7日内向监管部门报告
考题
填空题日产熟料4000吨及以上规模的企业以及生产特种（特性）水泥企业与（）进行对比验证检验，其他水泥和水泥熟料生产企业与所在省级建材主管部门或其授权的建材行业协会认定的建材（水泥）（）进行对比验证检验。
考题
多选题持卡人丢失权限卡，应立即向（）和书面报告，由人力资源部门对权限卡进行注销处理。A内控合规部门B保卫部门C人力资源部门D运行管理部门
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