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题目内容
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将员工的工资计时卡同人事部门记录和报告进行对照后，可以使审计师得出以下( )项结论。
A.只对员工的工作时间支付工资
B.员工都是真实的雇员
C.以恰当的比率向员工支付工资
D.人事部门记录与工资会计记录是-致的
B.员工都是真实的雇员
C.以恰当的比率向员工支付工资
D.人事部门记录与工资会计记录是-致的
参考答案
参考解析
解析：B如果拥有工作计时卡的员工在人事部存在着人事记录，那么可以认为该员工是真实的公司雇员。选项A不正确，实际工资不能同报告的工作小时数进行比较。选项C不正确，工作计时卡上并没有标明工资率。选项D不正确，审计师并没有测试工资的会计记录，只是审核了工作计时卡。
更多 “将员工的工资计时卡同人事部门记录和报告进行对照后，可以使审计师得出以下( )项结论。A.只对员工的工作时间支付工资 B.员工都是真实的雇员 C.以恰当的比率向员工支付工资 D.人事部门记录与工资会计记录是-致的” 相关考题
考题
内部审计师发现维修部门的员工不签工作计时卡，上次审计时也存在这种情况。审计师应该( )。A.将这次发现包括在当前的审计报告中
B.要求维修部门经理承担由此引发的风险
C.不做出维修部门有关工资支付内部控制的结论
D.通知这些员工签署工作计时卡
考题
证据必须( )是评价证据充分性的基本因素。A.在工作底稿中很好的记录，并且相互对照
B.依据可靠的资料编制
C.同审计发现直接相关，并包含审计发现的各项要素
D.使人信服，足以使审慎的人员得出相同的结论
考题
审计师在审计一家公司的工资系统。为了证明工资支付的对象是真实的员工，审计师应该( )。A.对工资支付进行测试
B.检查计时卡是否经过了主管的审批
C.就工资表编制的内部控制情况，向员工进行询问
D.进行分析性复核，将工资表成本与行业标准进行比较
考题
内部审计师将一个部门的员工水平与行业标准相比，得出以下结论：( )A.对工资处理程序控制的充分性
B.该部门现有的绩效水平
C.对雇用人员的内部控制的充分性
D.遵守人力资源政策的程度
考题
以下( )项控制在确保离职人员从工资表上去掉方面最为恰当。A.将支票寄往雇员住所
B.与雇员的银行建立直接存款程序
C.将工资表与计时卡记录进行核对
D.对于工资率，建立计算机化的限额测试
考题
审计师工作底稿中的一个重要部分就是其得出的关于被审计领域的结论。某些情况下，审计主管也许不会同意审计结论，并要求审计师做更多的工作。假设进行了跟踪活动后，审计主管仍然不同意该审计师作出的、记录在审计工作底稿中的结论。下列哪一项审计部门做出的反应是不适合的？A.该审计师和审计主管均将其得出不同审计结论的理由记录在案，在审计工作底稿中保留两部分的阐述
B.将分歧加以注释，并在审计工作底稿中保留有关异议和后续审计的提示
C.将两种结论提交给首席审计执行官，首席审计执行官可以解决这个问题
D.将两种结论都写在审计报告中，让管理层和被审计单位对两种结论做出反应
考题
下列（）项审计程序提供的证据在确定工资向真实员工支付方面最不相关。A、将在用的工时卡同在职员工进行核对B、检查注销支票的恰当背书情况，并同员工记录进行比较C、测试付款授权职责同雇用，解雇职责的分离情况D、从未兑现支票追查至工资登记簿，测试工资账户银行核对单
考题
员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比可以使内部审计师得出：（）A、仅仅按工作时间支付报酬给员工B、员工是真实的雇员C、按适当的比例支付报酬给员工D、人力资源部门的记录与薪酬会计核算记录一致
考题
下列（）项审计程序所提供的证据在确定工资支付给了虚假员工方面最不相关。A、将使用的计时卡同在职员工进行核对B、检查核销支票的适当背书情况，并与人事记录进行比较C、测试付款权力同雇用／解聘权力的分离情况D、通过将未付支票追踪到工资登记簿，测试工资账户银行对账单
考题
内部审计师工作底稿中的一个重要部分就是其得出的关于被审计领域的结论。某些情况下，审计主管也许不会同意审计结论，并要求内部审计师做更多的工作。假设进行了跟踪活动后，审计主管仍然不同意该内部审计师作出的、记录在审计工作底稿中的结论。以下哪一项审计部门做出的反应不适合？（）A、该内部审计师和审计主管均将其得出不同审计结论的理由记录在案，在审计工作底稿中保留两部分的阐述B、将分歧加以注释，并在审计工作底稿中保留有关异议和后续审计的提示C、将两种结论提交给首席审计官解决，首席审计官可以解决这个问题D、将两种结论都写在审计报告中，让管理层和被审计单位对两种结论做出反应
考题
某内审师贾某将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比，则贾某可以得出的是：（）A、员工不是虚构的雇员。B、按工作时间的长短支付报酬给员工。C、按工作任务的完成量支付报酬给员工。D、人事部的记录是正确的。
考题
将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告进行交叉验证对比可以使审计师得出：（）A、仅仅按工作时间支付报酬给员工。B、该员工是真正的雇员。C、按适当的比例支付报酬给员工。D、人力资源部门的记录与薪酬核算部门的记录一致。
考题
内部审计师发现某部门的主管没有恰当地批准员工计时卡，这将会产生下列（）项结论。A、有可能开具了重复的工资支票B、计算总体工资时运用了错误的小时率C、雇员有可能得到没有从事的工作的小时工资D、工资支票有可能没有支付给恰当的员工
考题
单选题将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告进行交叉验证对比可以使审计师得出：（）A
仅仅按工作时间支付报酬给员工。B
该员工是真正的雇员。C
按适当的比例支付报酬给员工。D
人力资源部门的记录与薪酬核算部门的记录一致。
考题
单选题员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比可以使内部审计师得出：（）A
仅仅按工作时间支付报酬给员工B
员工是真实的雇员C
按适当的比例支付报酬给员工D
人力资源部门的记录与薪酬会计核算记录一致
考题
单选题下列（）项审计程序所提供的证据在确定工资支付给了虚假员工方面最不相关。A
将使用的计时卡同在职员工进行核对B
检查核销支票的适当背书情况，并与人事记录进行比较C
测试付款权力同雇用／解聘权力的分离情况D
通过将未付支票追踪到工资登记簿，测试工资账户银行对账单
考题
单选题某内审师贾某将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比，则贾某可以得出的是：（）A
员工不是虚构的雇员。B
按工作时间的长短支付报酬给员工。C
按工作任务的完成量支付报酬给员工。D
人事部的记录是正确的。
考题
单选题主审计师根据内部审计人员就审计业务做出日简报得出审计目标无法实现的结论。那么主审计师接下来应该：（）A
出具这一结果的审计报告。B
向首席执行审计师和客户报告这一情况。C
缩小审计范围，只审计又可能得出结论的范围。D
停止审计活动。
考题
单选题内部审计师发现某部门的主管没有恰当地批准员工计时卡，这将会产生下列（）项结论。A
有可能开具了重复的工资支票B
计算总体工资时运用了错误的小时率C
雇员有可能得到没有从事的工作的小时工资D
工资支票有可能没有支付给恰当的员工
考题
单选题如果将费用按照发生目的来做分类，（）项不属于该种分类方法得出的结论。A
固定费用B
可变费用C
常规性部门开支D
人员工资
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