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题目内容
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单选题
内部审计师将一个部门的员工水平与行业标准相比以得出以下结论：（）
A
对工资处理程序控制的充分性
B
该部门现有的绩效水平
C
对雇用控制的充分性
D
遵守人力资源政策的程度
参考答案
参考解析
解析：
本题考查的知识点是绩效考核体系的建立与报告。
答案A不正确。这样的比较不会测试出工资单处理程序控制的充分性。
答案B正确。此测试的目标将评价现有的绩效并提出改进建议。
答案C不正确。将员工水平与行业标准做比较不能测试出雇用的内部控制的充分性。
答案D不正确。在进行符合性测试时内部审计师将更加关注对政策的遵守。
答案A不正确。这样的比较不会测试出工资单处理程序控制的充分性。
答案B正确。此测试的目标将评价现有的绩效并提出改进建议。
答案C不正确。将员工水平与行业标准做比较不能测试出雇用的内部控制的充分性。
答案D不正确。在进行符合性测试时内部审计师将更加关注对政策的遵守。
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考题
内部审计师发现维修部门的员工不签工作计时卡，上次审计时也存在这种情况。审计师应该( )。A.将这次发现包括在当前的审计报告中
B.要求维修部门经理承担由此引发的风险
C.不做出维修部门有关工资支付内部控制的结论
D.通知这些员工签署工作计时卡
考题
某内部审计师将公司内部雇员中人力资源专业人员的人数相对于员工总人数的比率与行业标准进行比较，这种比较有助于审计师评价以下哪方面的内容？( )A.对工资比率的上升进行控制的充分程度
B.人力资源部门目前的业绩水平
C.对招聘新雇员工作进行控制的充分程度
D.对人力资源政策的遵守程度
考题
内部审计师每次从样本证据中得出结论，都面临着抽样风险。抽样风险是( )。A.估计在测试总体之外进行抽样的结果
B.在一个样本上使用不当的审计程序
C.错误地将审计程序应用于样本
D.从样本数据中得出错误结论
考题
内部审计师的工作底稿相当部分致力于相关业务领域得出的结论。在某些情形下，内部审计管理人员可能不同意这些结论并要求助理审计师做更多的外勤工作。假定助理审计师随后开展了一系列工作后，管理人员仍不同意其在工作底稿中得出的结论，则以下内部审计活动作出的哪项反应是不恰当的？( )A.助理审计师与管理人员均对达成不同结论的相应理由进行书面记录，在工作底稿中保留双方的基本理由
B.在业务工作底稿中注明不一致的地方并提请注意，再开展后续工作
C.将两种结论提交首席审计官来解决首席审计官可以解决该问题
D.在审计报告中同时提交两种结论并让管理层与审计客户同时对两种结论作出反应
考题
内部审计师将一个部门的员工水平与行业标准相比，得出以下结论：( )A.对工资处理程序控制的充分性
B.该部门现有的绩效水平
C.对雇用人员的内部控制的充分性
D.遵守人力资源政策的程度
考题
将员工的工资计时卡同人事部门记录和报告进行对照后，可以使审计师得出以下( )项结论。A.只对员工的工作时间支付工资
B.员工都是真实的雇员
C.以恰当的比率向员工支付工资
D.人事部门记录与工资会计记录是-致的
考题
在经营审计中，内部审计师将子公司的存货周转率与公认行业标准相比较，目的是：( )A.评价内部财务报告的准确性
B.对旨在保护资产的控制进行测试
C.确定是否遵守关于存货水平的公司程序
D.评价业绩并显示哪里需要额外的审计
考题
一个给定样本的规模是总体特征和审计师决策的共同结果。在其他同等条件下，样本规模将：( )A.会增加，如果内部审计师决定接受更多的得出错误结论的风险，即当控制事实上是无效的，而得出的结论是有效的
B.如果内部审计师发现总体变动量是试点样本变动量的两倍，样本量也将是两倍
C.会减少，如果内部审计师提高可容忍误差率
D.当抽样风险增加时，样本量也增加
考题
某内部审计师授命对物流公司进行经营审计，内部审计师从记载快递员工作的文件中选取了50名快递员的工作样本，经过资料发现其中48名快递员完成了分配的任务，所以内部审计师得出结论，物流公司有效的完成了任务。关于这一结论的说法，正确的是：A.内部审计师不用再进行其他工作测试其他工作的有效性
B.不能证明物流部门有效的完成了工作
C.内部审计师选取的样本数量不能支持结论
D.以上说法均不正确
考题
在经营审计业务中，内部审计师将子公司的存货周转率与公认行业标准相比较，目的是：A.评价内部财务报告的准确性
B.测试旨在保护资产的控制制度
C.确定是否遵守关于存货水平的公司程序
D.评价业绩并显示哪里需要额外的审计工作
考题
在经营审计中，审计师将一个部门现有的职员情况与行业标准进行比较，以( )。A.识别部门工资表上的虚假雇员
B.评估部门的现有绩效，并提出合适的改进建议
C.评估现有的部门内部控制的适当性
D.确定部门在管理人事方面是否遵循了所有的法律法规
考题
以下哪种情况能够使内部审计师保持最大的客观性？A.对新电脑系统的测试系统进行评价；
B.对新的金融工具开展风险评估；
C.根据金融交易的样本得出结论；
D.将目前的环境活动与相关法律规定进行比照。
考题
内部审计师工作底稿中相当重要的部分是内部审计师对相关审计领域作出的结论。在某些情形下审计主管可能不同意这些结论，并要求下属内部审计师进一步深人调査。假定经过调査后，内部审计师仍与主管在工作底稿中作出的结论和看法不一致，则内部审计部门作出以下哪项反应是不适当的？（）A、下属内部审计师与主管均对达成不同结论的相应理由作书面记载；在工作底稿中保留双方的合理意见。B、指明其不一致处，并在审计工作底稿中标明保留对不一致处及后续工作的重视。C、将两种结论提交首席审计执行官解决。D、在审计报告中同时写出两种结论，并让管理层与被审计单位同时对两种结论作出反应。
考题
内部审计师发现不是所有雇员都了解企业的信息安全策略。内部审计师应当得出以下哪项结论：（）A、这种缺乏了解会导致不经意地泄露敏感信息B、信息安全不是对所有职能都是关键的C、IS审计应当为那些雇员提供培训D、该审计发现应当促使管理层对员工进行继续教育
考题
员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比可以使内部审计师得出：（）A、仅仅按工作时间支付报酬给员工B、员工是真实的雇员C、按适当的比例支付报酬给员工D、人力资源部门的记录与薪酬会计核算记录一致
考题
内部审计师工作底稿中的一个重要部分就是其得出的关于被审计领域的结论。某些情况下，审计主管也许不会同意审计结论，并要求内部审计师做更多的工作。假设进行了跟踪活动后，审计主管仍然不同意该内部审计师作出的、记录在审计工作底稿中的结论。以下哪一项审计部门做出的反应不适合？（）A、该内部审计师和审计主管均将其得出不同审计结论的理由记录在案，在审计工作底稿中保留两部分的阐述B、将分歧加以注释，并在审计工作底稿中保留有关异议和后续审计的提示C、将两种结论提交给首席审计官解决，首席审计官可以解决这个问题D、将两种结论都写在审计报告中，让管理层和被审计单位对两种结论做出反应
考题
如果审计师正在开展抽样工作，以测试被审计单位对特定公司政策的遵守情况，那么，以下哪项因素应该不会影响可允许的抽样风险水平？（）A、审计师的经验和知识B、不合规的负面后果C、针对抽样样本开展审计程序的成本D、得出不正确审计结论的可接受风险水平
考题
在进行经营审计业务时，内部审计师将当前部门的员工与既定的行业标准相比较是为了：（）A、确认领取部门薪酬的虚假员工B、评估部门的当前业绩，提出恰当的改进建议C、评价部门既定内部控制的充分性D、确定部门是否遵守了管理其员工的所有法律和规章
考题
将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告进行交叉验证对比可以使审计师得出：（）A、仅仅按工作时间支付报酬给员工。B、该员工是真正的雇员。C、按适当的比例支付报酬给员工。D、人力资源部门的记录与薪酬核算部门的记录一致。
考题
单选题内部审计师发现不是所有雇员都了解企业的信息安全策略。内部审计师应当得出以下哪项结论？（）A
这种缺乏了解会导致不经意地泄露敏感信息B
信息安全不是对所有职能都是关键的C
IS审计应当为那些雇员提供培训D
该审计发现应当促使管理层对员工进行继续教育
考题
单选题内部审计师的工作底稿的相当部分致力于相关业务领域得出的结论。在某些情形下，内部审计管理人员可能不同意这些结论并要求助理审计师做更多的外勤工作。假定助理审计师随后开展了一系列工作后，管理人员仍不同意其在工作底稿中得出的结论，则以下内部审计活动做出的哪项反应是不恰当的：（）A
助理审计师与管理人员均对达成不同结论的相应理由进行书面记录；在工作底稿中保留双方的基本理由B
在业务工作底稿中注明不一致的地方并提请注意，再开展后续工作C
将两种结论提交首席审计执行官来解决。首席审计执行官可以解决该问题D
在审计报告中同时提交两种结论并让管理层与审计客户同时对两种结论做出反应
考题
单选题在经营审计中，审计师将一个部门现有的职员情况与行业标准进行比较，以（）。A
识别部门工资表上的虚假雇员B
评估部门的现有绩效，并提出合适的改进建议C
评估现有的部门内部控制的适当性D
确定部门在管理人事方面是否遵循了所有的法律法规
考题
单选题在进行经营审计业务时，内部审计师将当前部门的员工与既定的行业标准相比较是为了：（）A
确认领取部门薪酬的虚假员工B
评估部门的当前业绩，提出恰当的改进建议C
评价部门既定内部控制的充分性D
确定部门是否遵守了管理其员工的所有法律和规章
考题
单选题内部审计师对比部门人员配置情况与行业标准，是为了获取怎样的审计结论：（）A
薪金支付程控恰当B
部门现有的业绩水平C
人员聘用程控恰当D
人力资源政策的执行情况
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