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在进行经营审计业务时，内部审计师将当前部门的员工与既定的行业标准相比较是为了：（）
- A、确认领取部门薪酬的虚假员工
- B、评估部门的当前业绩，提出恰当的改进建议
- C、评价部门既定内部控制的充分性
- D、确定部门是否遵守了管理其员工的所有法律和规章
参考答案
更多 “在进行经营审计业务时，内部审计师将当前部门的员工与既定的行业标准相比较是为了：（）A、确认领取部门薪酬的虚假员工B、评估部门的当前业绩，提出恰当的改进建议C、评价部门既定内部控制的充分性D、确定部门是否遵守了管理其员工的所有法律和规章” 相关考题
考题
内部审计师发现维修部门的员工不签工作计时卡，上次审计时也存在这种情况。审计师应该( )。A.将这次发现包括在当前的审计报告中
B.要求维修部门经理承担由此引发的风险
C.不做出维修部门有关工资支付内部控制的结论
D.通知这些员工签署工作计时卡
考题
某内部审计师将公司内部雇员中人力资源专业人员的人数相对于员工总人数的比率与行业标准进行比较，这种比较有助于审计师评价以下哪方面的内容？( )A.对工资比率的上升进行控制的充分程度
B.人力资源部门目前的业绩水平
C.对招聘新雇员工作进行控制的充分程度
D.对人力资源政策的遵守程度
考题
在进行经营审计业务时，内部审计师将当前部门的员工与既定的行业标准相比较是为了：A.确认领取部门薪酬的虚假员工。
B.评估部门的当前业绩，提出恰当的改进建议。
C.评价部门既定内部控制的充分性。
D.确定部门是否遵守了管理其员工的所有法律和规章。
考题
内部审计人员将每名员工占有的人力资源专业人员数量与行业标准进行比较，这种比较有利于审计人员评估以下哪个方面？A.工资支出比率增加的控制的充分性。
B.人力资源部门当前的绩效水平。
C.新员工录用控制的充分性。
D.符合人力资源政策的程度。
考题
内部审计师将一个部门的员工水平与行业标准相比，得出以下结论：( )A.对工资处理程序控制的充分性
B.该部门现有的绩效水平
C.对雇用人员的内部控制的充分性
D.遵守人力资源政策的程度
考题
某内部审计师所从事的确认业务是对某百货商店的现金部门进行了审计，以下哪项活动被认为该审计师缺乏应有的职业审慎？( )A.鉴于该商店已对现金部门建立了设计良好的内部控制系统，因此向管理高层提交的审计报告中保证“现金部门不存在违法乱纪现象”
B.审计师编制了整个现金部门的流程图，但仅对交易业务进行抽样测试
C.审计报告包括一条有充分证据支持的建议，即：建议对现金部门裁员，虽然裁员可能会对员工的士气产生负面影响
D.审计师将现金部门涉嫌错误做法的情况告知百货商店内部恰当的主管部门，但没有告知外部主管机构
考题
在经营审计中，内部审计师将子公司的存货周转率与公认行业标准相比较，目的是：( )A.评价内部财务报告的准确性
B.对旨在保护资产的控制进行测试
C.确定是否遵守关于存货水平的公司程序
D.评价业绩并显示哪里需要额外的审计
考题
以下哪项内容不是控制自我评估的结果？A.各业务部门的管理层和员工在风险评估和管理方面变的训练有素。
B.员工对所在业务部门的风险和控制程序有了主人翁精神。
C.内部审计部门不需要对已经实施控制自我评估的业务部门开展风险控制程序的评估工作。
D.总体监测工作有了改善，而且可能实现持续改善。
考题
下列( )项审计委员会的活动最符合内部审计部门的利益。A.审批审计方案
B.确保外部审计师在可能的情况下依赖内部审计部门的工作
C.在将内部审计报告下发之前，审核并签署所有内部审计报告
D.支持内部审计部门提出的恰当的后续跟进建议
考题
某内部审计师发现，被审计部门的管理层没有制定用以确定该部门目标和目的是否达到的适当标准。在此情形下，以下哪项内容将被视为对《标准》的违犯？( )A.没有向恰当层次的管理层报告上述缺乏标准的情况
B.制定恰当标准，并将它们提交被审计部门的管理层，作为评估其业务运作的基础
C.根据新制定的标准对被审计部门的业务运作发表意见
D.允许被审计部门的管理层制定恰当的标准，并由内部审计师对这些标准进行审查
考题
独立性使得审计师能作出不偏不倚的判断，这对于业务的恰当开展很重要。以下哪项最有可能加强独立性？( )A.政策要求内部审计师向首席审计官报告已经出现或经合理推断认为可能出现利益冲突和偏见的任何情况
B.政策阻止内部审计活动对已评价的系统的控制标准提出建议
C.组织政策允许将敏感性的经营业务外包
D.组织政策阻止员工从经营部门调入内部审计部门
考题
在经营审计中，审计师将一个部门现有的职员情况与行业标准进行比较，以( )。A.识别部门工资表上的虚假雇员
B.评估部门的现有绩效，并提出合适的改进建议
C.评估现有的部门内部控制的适当性
D.确定部门在管理人事方面是否遵循了所有的法律法规
考题
在进行经营审计业务时，内部审计师将被审计部门的员工与既定的行为标准相比较是为了：A.审查该部门有无舞弊行为
B.评估该部门的当前业绩，检查运营过程是否体现了经济性、效益性，从而提出恰当的改进建议
C.评估该部门内部控制的有效性
D.评估该部门员工的工作绩效
考题
某内部审计部门采用整体测试技术来测试其工资处理系统。审计部门确定了计算机程序内关键的控制和处理步骤，并开发测试数据来测试它们。部门提交了全年的测试交易，假设内部审计师在测试结果中没有发现任何差异，审计师可以得出结论：（）A、系统适当地记录了员工的全年工作时间，并将数据提交给工资部门，进行了正确地处理。B、所有员工全年薪金支付都是正确的，工资被正确地计算。C、计算机应用软件和其控制程序在过去一年中正确地处理了薪酬交易。D、以上全部。
考题
在经营审计中，审计师将一个部门现有的职员情况与行业标准进行比较，以（）。A、识别部门工资表上的虚假雇员B、评估部门的现有绩效，并提出合适的改进建议C、评估现有的部门内部控制的适当性D、确定部门在管理人事方面是否遵循了所有的法律法规
考题
对内部审计部门的内部质量评估应该为首席审计执行官提供：（）A、审计业务客户根据以往审计建议采取的整改措施和落实行动。B、改进建议。C、内部审计业务目标。D、关于内部审计人员业绩评价的信息。
考题
表述错误的是（）。A、法律与合规部门要进行常规的和全面的合规风险评估和检查B、规章制度的制定部门可视情况决定该规章制度出台前是否经过法律与合规部门审查C、法律与合规部门要做好合规风险提示工作，及时提示业务和管理部门，将监管当局的合规要求和国家发布的法律法规落实为行内规章制度D、法律与合规部门应就合规问题为员工答疑，发挥银行内部联络咨询中心的作用
考题
单选题在经营审计中，审计师将一个部门现有的职员情况与行业标准进行比较，以（）。A
识别部门工资表上的虚假雇员B
评估部门的现有绩效，并提出合适的改进建议C
评估现有的部门内部控制的适当性D
确定部门在管理人事方面是否遵循了所有的法律法规
考题
单选题在进行经营审计业务时，内部审计师将当前部门的员工与既定的行业标准相比较是为了：（）A
确认领取部门薪酬的虚假员工B
评估部门的当前业绩，提出恰当的改进建议C
评价部门既定内部控制的充分性D
确定部门是否遵守了管理其员工的所有法律和规章
考题
多选题下列各项中关于商业银行内部审计人员的权限的说法中正确的有（ ）。A内部审计部门有权向董事会、高级管理层和相关部门提出处理和处罚建议B内部审计部门有权获取与审计有关的信息，列席或参加与内部审计职责有关的会议C内部审计部门有权检查各类经营机构的各项业务和管理活动D内部审计部门可就风险管理、内部控制等事项提供专业建议E内部审计部门可直接参与内部控制设计和经营管理的决策与执行
考题
单选题内部审计师将一个部门的员工水平与行业标准相比以得出以下结论：（）A
对工资处理程序控制的充分性B
该部门现有的绩效水平C
对雇用控制的充分性D
遵守人力资源政策的程度
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