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题目内容
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单选题
员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比可以使内部审计师得出：（）
A
仅仅按工作时间支付报酬给员工
B
员工是真实的雇员
C
按适当的比例支付报酬给员工
D
人力资源部门的记录与薪酬会计核算记录一致
参考答案
参考解析
解析：
答案A不正确，实际的报酬支付不与已报告的工作时间相比较。
答案B正确，如果持时间卡员工的人事记录存在，雇佣真实性是合理的推论。
答案C不正确，工资率一般情况下不在时间卡上显示。
答案D不正确，薪酬会计核算记录没有被测试，只检查了时间卡。
答案B正确，如果持时间卡员工的人事记录存在，雇佣真实性是合理的推论。
答案C不正确，工资率一般情况下不在时间卡上显示。
答案D不正确，薪酬会计核算记录没有被测试，只检查了时间卡。
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考题
一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求( )。A.专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核
B.人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间
C.人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动
D.工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式
考题
将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告进行交叉验证对比可以使审计师得出：A.仅仅按工作时间支付报酬给员工
B.该员工是真正的雇员
C.按适当的比例支付报酬给员工
D.人力资源部门的记录与薪酬核算部门的记录一致
考题
以下哪种情形代表了薪酬部门内部控制的薄弱环节？( )A.薪酬部门人员要轮换其职务
B.薪金支票由员工的直接管理员发放
C.薪金记录要每季度与税收报告核对
D.时间记录职能是独立于薪酬部门的
考题
将员工的工资计时卡同人事部门记录和报告进行对照后，可以使审计师得出以下( )项结论。A.只对员工的工作时间支付工资
B.员工都是真实的雇员
C.以恰当的比率向员工支付工资
D.人事部门记录与工资会计记录是-致的
考题
一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求（）。A、专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核B、人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间C、人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动D、工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式
考题
员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比可以使内部审计师得出：（）A、仅仅按工作时间支付报酬给员工B、员工是真实的雇员C、按适当的比例支付报酬给员工D、人力资源部门的记录与薪酬会计核算记录一致
考题
某内审师贾某将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比，则贾某可以得出的是：（）A、员工不是虚构的雇员。B、按工作时间的长短支付报酬给员工。C、按工作任务的完成量支付报酬给员工。D、人事部的记录是正确的。
考题
将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告进行交叉验证对比可以使审计师得出：（）A、仅仅按工作时间支付报酬给员工。B、该员工是真正的雇员。C、按适当的比例支付报酬给员工。D、人力资源部门的记录与薪酬核算部门的记录一致。
考题
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。A、工作时间B、地点C、技能D、部门
考题
单选题员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比可以使内部审计师得出：（）A
仅仅按工作时间支付报酬给员工B
员工是真实的雇员C
按适当的比例支付报酬给员工D
人力资源部门的记录与薪酬会计核算记录一致
考题
单选题将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告进行交叉验证对比可以使审计师得出：（）A
仅仅按工作时间支付报酬给员工。B
该员工是真正的雇员。C
按适当的比例支付报酬给员工。D
人力资源部门的记录与薪酬核算部门的记录一致。
考题
单选题由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。A
工作时间B
地点C
技能D
部门
考题
多选题注册会计师在以风险为起点对人力资源和工薪循环的内部控制实施控制测试时，应考虑以下（ ）与人力资源和工薪循环相关的风险来源。A员工的雇用、解雇以及固定数据的变更B记录工作时间或提供的服务C工薪的编制、记录和发放D工薪扣款并未完全支付或未及时支付
考题
单选题某内审师贾某将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比，则贾某可以得出的是：（）A
员工不是虚构的雇员。B
按工作时间的长短支付报酬给员工。C
按工作任务的完成量支付报酬给员工。D
人事部的记录是正确的。
考题
单选题一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求（）。A
专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核B
人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间C
人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动D
工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式
考题
单选题按照员工实际完成的劳动定额或工作时间，以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬是（ ）。A
基本薪酬B
辅助薪酬C
福利D
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