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以下哪种情形代表了薪酬部门内部控制的薄弱环节？( )

A.薪酬部门人员要轮换其职务
B.薪金支票由员工的直接管理员发放
C.薪金记录要每季度与税收报告核对
D.时间记录职能是独立于薪酬部门的

参考答案

参考解析
解析：A不正确，薪酬部门人员定期轮岗是好的内部控制。B正确。薪金支票由员工的直接管理员发放没有职责分离是内部控制的薄弱环节。薪金支票由员工的直接管理员发放，可能存在离职员工但不报告的情形。直接管理员可能用打卡机记录员工的上下班时间并冒取薪金支票。只有与薪金记录或业务部门无关的人员才能发送薪金支票。C不正确，现金记录要每季度与税收报告核对是好的内部控制。D不正确，时间记录职能是独立于薪酬部门的，这属于好的内部控制。
更多 “以下哪种情形代表了薪酬部门内部控制的薄弱环节？( )A.薪酬部门人员要轮换其职务 B.薪金支票由员工的直接管理员发放 C.薪金记录要每季度与税收报告核对 D.时间记录职能是独立于薪酬部门的” 相关考题
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