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下列（）项审计程序提供的证据在确定工资向真实员工支付方面最不相关。
- A、将在用的工时卡同在职员工进行核对
- B、检查注销支票的恰当背书情况，并同员工记录进行比较
- C、测试付款授权职责同雇用，解雇职责的分离情况
- D、从未兑现支票追查至工资登记簿，测试工资账户银行核对单
参考答案
更多 “下列（）项审计程序提供的证据在确定工资向真实员工支付方面最不相关。A、将在用的工时卡同在职员工进行核对B、检查注销支票的恰当背书情况，并同员工记录进行比较C、测试付款授权职责同雇用，解雇职责的分离情况D、从未兑现支票追查至工资登记簿，测试工资账户银行核对单” 相关考题
考题
下列各项中，属于工薪审计的实质性测试程序的是( )。A、询问和观察人事、考勤、工薪发放、记录等职责执行情况B、复核人事政策、组织结构图C、对本期工资费用进行分析性复核D、检查工资分配表、工资汇总表、工资结算表，并核对员工工资手册、员工手册等
考题
审计人员在审查工资总额真实性时，可采用的实质性审查程序有：A:查阅企业员工名册，查明在册员工总数
B:观察考勤与工资结算职责是否分离
C:审查工资总额各组成项目的真实性
D:抽查产量工时记录是否经过审批
E:检查企业职工调动、录用、解聘等资料，查明员工增减变动情况
考题
审计师在审计一家公司的工资系统。为了证明工资支付的对象是真实的员工，审计师应该( )。A.对工资支付进行测试
B.检查计时卡是否经过了主管的审批
C.就工资表编制的内部控制情况，向员工进行询问
D.进行分析性复核，将工资表成本与行业标准进行比较
考题
最有可能保证只按适当的金额开具工资支票的控制措施是：( )A.定期核对工资册上员工的工资单
B.要求将未发出的支票交还给出纳
C.要求对员工考勤时间卡进行监督审批
D.定期现场观察工资支票的发放
考题
最可能保证按照批准的金额开工资支票的控制措施是：( )A.对工资单上的员工定期进行基数核对
B.要求将未送达的支票退回出纳
C.要求员工主管批准员工的工作时间卡
D.定期现场观察工资支票的分发情况
考题
在测试公司的工资支付内部控制环境的满意度时，下列( )项是恰当的审计程序。A.有选择地抽取雇员进行访谈
B.检查雇员计时卡的恰当批准情况
C.向政府权威机构发送确认函
D.核实某个支付循环中所有的工资计算情况
考题
将员工的工资计时卡同人事部门记录和报告进行对照后，可以使审计师得出以下( )项结论。A.只对员工的工作时间支付工资
B.员工都是真实的雇员
C.以恰当的比率向员工支付工资
D.人事部门记录与工资会计记录是-致的
考题
最有可能保证只按适当的金额开具工资支票的控制措施是：( )A.定期核对工资表上员工的工资
B.要求将未发出的支票交还给出纳
C.要求对员工考勤时间卡进行监督审批
D.定期现场观察工资支票的发放
考题
以下( )项控制在确保离职人员从工资表上去掉方面最为恰当。A.将支票寄往雇员住所
B.与雇员的银行建立直接存款程序
C.将工资表与计时卡记录进行核对
D.对于工资率，建立计算机化的限额测试
考题
下列( )项审计程序提供的证据在确定工资向真实员工支付方面最不相关。A.将在用的工时卡同在职员工进行核对
B.检查注销支票的恰当背书情况，并同员工记录进行比较
C.测试付款授权职责同雇用，解雇职责的分离情况
D.从未兑现支票追查至工资登记簿，测试工资账户银行核对单
考题
将薪资负责人编制的工资表与员工名单核对，内部审计师执行这一工作主要是对下面什么情况进行测试？A.是否存在虚构的职工薪酬
B.工时记录的准确性
C.单位工时工资的合理性
D.工资审批流程的完整性
考题
审计师从个人工时卡追查至工资成本分配，并从工资成本分配总额追查至各在产品账户，如果没有发现例外情况，可以构成以下( )个证据。A.在产品账户不含无关的工资成本
B.个人工时卡经适当的批准
C.工资成本已准确地分配到在产品账户中
D.仅根据实际工作时间向员工支付工资
考题
下列哪项审计程序提供的证据与证实工薪都支付给了真实的员工最不相关？A.将使用的工时卡片与在职员工相核对
B.审查注销支票背书的正确性并与人员记录相比较
C.证实付款批准职责与录用／解雇职责是否分离
D.通过将未到期支票追查至工薪登记簿来测试工薪账户的银行余额调节
考题
最有可能保证只按适当的金额开具工资支票的控制措施是：（）A、定期核对工资单上员工的工资单B、要求将未发出的支票交还给出纳C、要求对员工出勤时间卡进行监督审批D、定期现场观察工资支票的发放
考题
计算机程序员修改了工资程序，这样在每个工资处理周期，操作员的工资支票的美元数值将翻倍。能够检测和预防这种欺诈行为的控制是（）。A、提交的时间卡数量和支票产生的数量之间的控制总额比较B、为工资程序变更实现授权和测试程序C、由财务部发薪水D、计算员工社会安全号码字段的散列总和
考题
下列（）项审计程序所提供的证据在确定工资支付给了虚假员工方面最不相关。A、将使用的计时卡同在职员工进行核对B、检查核销支票的适当背书情况，并与人事记录进行比较C、测试付款权力同雇用／解聘权力的分离情况D、通过将未付支票追踪到工资登记簿，测试工资账户银行对账单
考题
将薪资负责人编制的工资表与员工名单核对，内部审计师执行这一工作主要是对下面什么情况进行测试？（）A、是否存在虚构的职工薪酬B、工时记录的准确性C、单位工时工资的合理性D、工资审批流程的完整性
考题
审计师从个人工时卡追查至工资成本分配，并从工资成本分配总额追查至各在产品账户，如果没有发现例外情况，可以构成以下（）个证据。A、在产品账户不含无关的工资成本B、个人工时卡经适当的批准C、工资成本已准确地分配到在产品账户中D、仅根据实际工作时间向员工支付工资
考题
内部审计师发现某部门的主管没有恰当地批准员工计时卡，这将会产生下列（）项结论。A、有可能开具了重复的工资支票B、计算总体工资时运用了错误的小时率C、雇员有可能得到没有从事的工作的小时工资D、工资支票有可能没有支付给恰当的员工
考题
最有可能保证只按适当的金额开具工资支票的控制措施是：（）A、定期核对工资表上员工的工资B、要求将未发出的支票交还给出纳C、要求对员工考勤时间卡进行监督审批D、定期现场观察工资支票的发放
考题
某会计助理在工资管理系统中为一名新员工创建了档案，并指定将其工资支票寄送到一个邮政信箱。对于该员工来说，下面哪一组职责是不能由一人兼任的？（）A、授权与记录B、保管与记录C、保管与核对D、核对与授权
考题
单选题最有可能保证只按适当的金额开具工资支票的控制措施是：（）A
定期核对工资单上员工的工资单B
要求将未发出的支票交还给出纳C
要求对员工出勤时间卡进行监督审批D
定期现场观察工资支票的发放
考题
单选题关于员工薪酬的支付方法，（ ）为企业提供了最好的内部控制。A
将工资支票交给部门主管，由主管转给部门员工B
直接存入每个员工的个人银行账户C
由人力资源部门的指定代表向每位员工发送工资支票D
由工资经理直接向每位员工发送工资支票
考题
单选题某会计助理在工资管理系统中为一名新员工创建了档案，并指定将其工资支票寄送到一个邮政信箱。对于该员工来说，下面哪一组职责是不能由一人兼任的？（）A
授权与记录B
保管与记录C
保管与核对D
核对与授权
考题
单选题下列（）项审计程序所提供的证据在确定工资支付给了虚假员工方面最不相关。A
将使用的计时卡同在职员工进行核对B
检查核销支票的适当背书情况，并与人事记录进行比较C
测试付款权力同雇用／解聘权力的分离情况D
通过将未付支票追踪到工资登记簿，测试工资账户银行对账单
考题
多选题对工资的内部审计至少应包括（）。A对工资与净工资的计算的测试B比较工资成本与其预算C对人力资源部门雇用记录中的职员名单进行抽样D观察工资支票的实际分发过程
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