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单选题
关于员工薪酬的支付方法，（ ）为企业提供了最好的内部控制。
A
将工资支票交给部门主管，由主管转给部门员工
B
直接存入每个员工的个人银行账户
C
由人力资源部门的指定代表向每位员工发送工资支票
D
由工资经理直接向每位员工发送工资支票
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题关于员工薪酬的支付方法，（ ）为企业提供了最好的内部控制。A 将工资支票交给部门主管，由主管转给部门员工B 直接存入每个员工的个人银行账户C 由人力资源部门的指定代表向每位员工发送工资支票D 由工资经理直接向每位员工发送工资支票” 相关考题
考题
根据《劳动法》《职工带薪年休假》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是（ ）A.企业可按月也可按季度向员工支付工资
B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资
C.员工在婚假期间，企业应当依法支付工资
D.企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资
考题
下列各项中，违反薪酬业务循环内部控制要求的有：A:应付职工薪酬总账由出纳员登记
B:产量及工时记录与审核相互独立
C:内部审计人员定期测试薪酬业务内部控制
D:每月末考勤单由员工个人填写后直接交财务部门进行工资结算
E:每月末财务部门按员工工作性质将应付工资总额分配计入有关成本费用账户
考题
一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求( )。A.专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核
B.人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间
C.人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动
D.工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式
考题
最可能保证按照批准的金额开工资支票的控制措施是：( )A.对工资单上的员工定期进行基数核对
B.要求将未送达的支票退回出纳
C.要求员工主管批准员工的工作时间卡
D.定期现场观察工资支票的分发情况
考题
将员工的工资计时卡同人事部门记录和报告进行对照后，可以使审计师得出以下( )项结论。A.只对员工的工作时间支付工资
B.员工都是真实的雇员
C.以恰当的比率向员工支付工资
D.人事部门记录与工资会计记录是-致的
考题
最有可能保证只按适当的金额开具工资支票的控制措施是：( )A.定期核对工资表上员工的工资
B.要求将未发出的支票交还给出纳
C.要求对员工考勤时间卡进行监督审批
D.定期现场观察工资支票的发放
考题
下列( )项审计程序提供的证据在确定工资向真实员工支付方面最不相关。A.将在用的工时卡同在职员工进行核对
B.检查注销支票的恰当背书情况，并同员工记录进行比较
C.测试付款授权职责同雇用，解雇职责的分离情况
D.从未兑现支票追查至工资登记簿，测试工资账户银行核对单
考题
企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、用低于员工的VMP水平支付员工工资D、用高于员工的VMP水平支付员工工资
考题
下列哪种方法会为公司分发员工工资提供最好的内部控制？（） A、将工资交给每个部门监督人员，在由他/她直接分发给其部门的员工B、直接由人力资源部门的代表向员工分发工资C、直接由工资经理向每个员工分发工资D、直接存到每个员工的个人银行帐户里
考题
一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求（）。A、专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核B、人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间C、人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动D、工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式
考题
下列（）项审计程序提供的证据在确定工资向真实员工支付方面最不相关。A、将在用的工时卡同在职员工进行核对B、检查注销支票的恰当背书情况，并同员工记录进行比较C、测试付款授权职责同雇用，解雇职责的分离情况D、从未兑现支票追查至工资登记簿，测试工资账户银行核对单
考题
内部审计师发现某部门的主管没有恰当地批准员工计时卡，这将会产生下列（）项结论。A、有可能开具了重复的工资支票B、计算总体工资时运用了错误的小时率C、雇员有可能得到没有从事的工作的小时工资D、工资支票有可能没有支付给恰当的员工
考题
最有可能保证只按适当的金额开具工资支票的控制措施是：（）A、定期核对工资表上员工的工资B、要求将未发出的支票交还给出纳C、要求对员工考勤时间卡进行监督审批D、定期现场观察工资支票的发放
考题
人力资源部门和工资部门是两个单独的部门，下列（）组合可以提供最好的职务分离。A、人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并将工资支票交给员工B、人力资源部门合计员工数，审核工资小时数并向工资部门提交以便处理，并将工资支票交付员工C、人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并输入员工银行账号。工资支票可自动存入员工的银行账户D、工资部门合计员工数并输入员工银行账号，不过处理工作小时数只能由人力资源部门审批，工资支票自动存入员工的银行账户
考题
单选题人力资源部门和工资部门是两个单独的部门，下列（）组合可以提供最好的职务分离。A
人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并将工资支票交给员工B
人力资源部门合计员工数，审核工资小时数并向工资部门提交以便处理，并将工资支票交付员工C
人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并输入员工银行账号。工资支票可自动存入员工的银行账户D
工资部门合计员工数并输入员工银行账号，不过处理工作小时数只能由人力资源部门审批，工资支票自动存入员工的银行账户
考题
单选题企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）A
由受训员工直接承担所有培训成本B
由企业直接承担所有培训成本C
用低于员工的VMP水平支付员工工资D
用高于员工的VMP水平支付员工工资
考题
单选题最有可能保证只按适当的金额开具工资支票的控制措施是：（）A
定期核对工资单上员工的工资单B
要求将未发出的支票交还给出纳C
要求对员工出勤时间卡进行监督审批D
定期现场观察工资支票的发放
考题
单选题根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是（ ）。A
企业可按月也可按季度向员工支付工资B
企业应当以货币或实物形式向员工支付工资C
员工在婚假期间，企业应当依法支付工资D
企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资
考题
单选题一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求（）。A
专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核B
人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间C
人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动D
工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式
考题
单选题最有可能保证只按适当的金额开具工资支票的控制措施是：（）A
定期核对工资表上员工的工资B
要求将未发出的支票交还给出纳C
要求对员工考勤时间卡进行监督审批D
定期现场观察工资支票的发放
考题
单选题下列哪种方法会为公司分发员工工资提供最好的内部控制？（）A
将工资交给每个部门监督人员，在由他/她直接分发给其部门的员工B
直接由人力资源部门的代表向员工分发工资C
直接由工资经理向每个员工分发工资D
直接存到每个员工的个人银行帐户里
考题
单选题内部审计师发现某部门的主管没有恰当地批准员工计时卡，这将会产生下列（）项结论。A
有可能开具了重复的工资支票B
计算总体工资时运用了错误的小时率C
雇员有可能得到没有从事的工作的小时工资D
工资支票有可能没有支付给恰当的员工
考题
单选题下列（）项审计程序提供的证据在确定工资向真实员工支付方面最不相关。A
将在用的工时卡同在职员工进行核对B
检查注销支票的恰当背书情况，并同员工记录进行比较C
测试付款授权职责同雇用，解雇职责的分离情况D
从未兑现支票追查至工资登记簿，测试工资账户银行核对单
考题
单选题下列方法会为公司分发员工工资提供最好的内部控制的是（ ）。A
将工资交给每个部门监督人员，再由他/她直接分发给其部门的员工B
直接存到每个员工的个人银行账户里C
直接由人力资源部门的代表向员工分发工资D
直接由工资经理向每个员工分发工资
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