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题目内容
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单选题
人力资源部门和工资部门是两个单独的部门，下列（）组合可以提供最好的职务分离。
A
人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并将工资支票交给员工
B
人力资源部门合计员工数，审核工资小时数并向工资部门提交以便处理，并将工资支票交付员工
C
人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并输入员工银行账号。工资支票可自动存入员工的银行账户
D
工资部门合计员工数并输入员工银行账号，不过处理工作小时数只能由人力资源部门审批，工资支票自动存入员工的银行账户
参考答案
参考解析
解析：
C这是一个最佳答复，因为它比选项A更进了一步，人力资源部门以外人员开展了更为完整的支付。选项A不正确，这是一个很好的程序，因为它将合计员工数同处理个人工资支票进行了恰当的分离。可是，它没有选项C那么有力，选项C更进一步分离了工资支票的发放工作。选项B不正确，人力资源部门具有所有的控制，它在合计员工数，提交工作小时数以及发放工资支票。选项D不正确，工资支付人员不应当处在合计员工数的职位，因为这样会让他们有机会为虚假设立的人员虚报工作小时数。
更多 “单选题人力资源部门和工资部门是两个单独的部门，下列（）组合可以提供最好的职务分离。A 人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并将工资支票交给员工B 人力资源部门合计员工数，审核工资小时数并向工资部门提交以便处理，并将工资支票交付员工C 人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并输入员工银行账号。工资支票可自动存入员工的银行账户D 工资部门合计员工数并输入员工银行账号，不过处理工作小时数只能由人力资源部门审批，工资支票自动存入员工的银行账户” 相关考题
考题
有职工(职工号，职工名，部门号，职务)和部门(部门号，部门名，部门人数)两个关系，其中职工号是职工关系的主键，部门号是部门关系的主键，某个职工归属某个部门。在职工和部门这两个关系的属性中，只有一个属性是外键(或称外来键，外码，外来码)。它是A．职工关系的“职工号”B．部门关系的“部门号”C．职工关系的“部门号”D．职工关系的“职工号”+“部门号”
考题
在下面的两个关系中,职工号和部门号分别为职工关系和部门关系的主关键字。职工(职工号、职工名、部门号、职务、工资)部门(部门号、部门名、部门人数、工资总额)在这两个关系的属性中,只有一个属性是外关键字,它是()。
A、职工关系的“职工号”B、职工关系的“部门号”C、部门关系的“部门号”D、部门关系的“部门名”
考题
在下面的两个关系中、职工号和部门号分别为职工关系和部门关系的主键(或称主码)。 职工(职工号、职工名、部门号、职务、工资) 部门(部门号、部门名、部门人数、工资总额) 在这两个关系的属性中，只有一个属性是外键(或称外来键、外码、外来码)。它是______。A．职工关系的“职工号”B．职工关系的“部门号”C．部门关系的“部门号”D．部门关系的“部门名”
考题
在下面两个关系中，职工号和部门号分别为职工关系和部门关系的主键。 职工（职工号，职工名，部门号，职务，工资）部门（部门号，部门名，部门人数）在这两个关系的属性中，只有一个属性是外键，（ ）是外部关键字。A.职工关系的“职工号”B.部门关系的“部门名”C.职工关系的“部门号”D.部门关系的“部门号”
考题
职工(职工号，职工名，部门号，职务，工资)关系中职工号是主键，部门(部门号，部门名，部门人数，工资总额)关系中部门号是主键，在这两个关系的属性中，还有且只有一个属性是外键，这个外键是( )。A．职工关系的“职工名”B．职工关系的“部门号”C．部门关系的“部门名”D．部门关系的“部门号”
考题
在企业文化建立的萌芽阶段，（ ）。A．培训部门是人力资源部门的组成部分
B．培训部门与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管完成
C．培训部门不受其他相关部门的层级限制，可以单独成立部门
D．培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则
E．培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者
考题
姓名、性别、出生年月、家庭住址、职务、所属部门；一个是职工工资表，有字段：职工编姓名、性别、出生年月、家庭住址、职务、所属部门；一个是职工工资表，有字段：职工编号、姓名、职务、所属部门、基本工资，那么连接两个表的公共字段应该是（）。号、姓名、职务、所属部门、基本工资，那么连接两个表的公共字段应该是（）。A、姓名B、职工编号C、职务D、D、所属部门所属部门
考题
下列哪种方法会为公司分发员工工资提供最好的内部控制？（） A、将工资交给每个部门监督人员，在由他/她直接分发给其部门的员工B、直接由人力资源部门的代表向员工分发工资C、直接由工资经理向每个员工分发工资D、直接存到每个员工的个人银行帐户里
考题
机构编制部门负责审核（）和实有人数；人事部门负责审核工资标准和工资总额：财政部门严格按照机构编制部门核准的人员编制、实有人员和人事部门提供的工资标准、工资总额核发工资。A、人员编制B、人员结构C、人员身份
考题
职工的部门、职工号在“职工”表中，津贴在“工资”表中，两个表的公共字段是职工号，列出职工的部门、职工号和津贴等信息的SQL语句是：SELECT 职工.部门，职工.职工号，工资.津贴 FROM 职工，工资（）。
考题
人力资源部门和工资部门是两个单独的部门，下列（）组合可以提供最好的职务分离。A、人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并将工资支票交给员工B、人力资源部门合计员工数，审核工资小时数并向工资部门提交以便处理，并将工资支票交付员工C、人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并输入员工银行账号。工资支票可自动存入员工的银行账户D、工资部门合计员工数并输入员工银行账号，不过处理工作小时数只能由人力资源部门审批，工资支票自动存入员工的银行账户
考题
Render公司有四个服务部门，分别是维修、电力、人力资源和法律部门，以及三个经营部门。服务部门为经营部门提供服务，他们相互之间也提供服务。下面哪一种服务部门成本分配方法能最好地识别出服务部门之间互相提供的服务？（）A、交互分配法B、直接分配法C、双重比率分配法D、按步向下分配法
考题
农行对违规人员作出纪律处分决定抄送（）后，由人力资源部门负责按《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定办理绩效工资、职务职级调整和归档等手续。A、人力资源部门B、监察部门C、内控合规部门D、审计部门
考题
单选题根据“职工”表建立一个“部门”视图，该视图包括了部门编号和（该部门的）平均工资两个字段，正确的SQL语句是（ ）。A
CREATE VIEW部门AS部门编号，AVG（工资）AS平均工资FROM职工GROUP BY部门编号B
CREATE VIEW部门AS SELECT部门编号，AVG（工资）AS平均工资FROM职工GROUP BY部门名称C
CREATE VIEW部门SELECT部门编号，AVG（工资）AS平均工资FROM职工GROUP BY部门编号D
CREATE VIEW部门AS SELECT部门编号，AVG（工资）AS平均工资FROM职工GROUP BY部门编号
考题
单选题农行对违规人员作出纪律处分决定抄送（）后，由人力资源部门负责按《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定办理绩效工资、职务职级调整和归档等手续。A
人力资源部门B
监察部门C
内控合规部门D
审计部门
考题
单选题姓名、性别、出生年月、家庭住址、职务、所属部门；一个是职工工资表，有字段：职工编姓名、性别、出生年月、家庭住址、职务、所属部门；一个是职工工资表，有字段：职工编号、姓名、职务、所属部门、基本工资，那么连接两个表的公共字段应该是（）。号、姓名、职务、所属部门、基本工资，那么连接两个表的公共字段应该是（）。A
姓名B
职工编号C
职务D
D、所属部门所属部门
考题
单选题下列方法会为公司分发员工工资提供最好的内部控制的是（ ）。A
将工资交给每个部门监督人员，再由他/她直接分发给其部门的员工B
直接存到每个员工的个人银行账户里C
直接由人力资源部门的代表向员工分发工资D
直接由工资经理向每个员工分发工资
考题
单选题Render公司有四个支持性部门，包括维修部、电力部、人力资源部和法务部，还有三个运营部门。支持性部门为运营部门提供服务同时也为其他支持性部门提供服务。分摊支持性部门成本时，最好地识别出支持性部门之间互相提供服务的方法是（ ）。A
直接分配法B
双重分摊率分配法C
按步向下分配法D
交互分配法
考题
单选题下列哪种方法会为公司分发员工工资提供最好的内部控制？（）A
将工资交给每个部门监督人员，在由他/她直接分发给其部门的员工B
直接由人力资源部门的代表向员工分发工资C
直接由工资经理向每个员工分发工资D
直接存到每个员工的个人银行帐户里
考题
单选题关于员工薪酬的支付方法，（ ）为企业提供了最好的内部控制。A
将工资支票交给部门主管，由主管转给部门员工B
直接存入每个员工的个人银行账户C
由人力资源部门的指定代表向每位员工发送工资支票D
由工资经理直接向每位员工发送工资支票
考题
问答题设有两个关系模式：
职工（职工号，姓名，性别，年龄，职务，工资，部门号）；
部门（部门号，部门名称，经理名，地址，电话）
试用SQL语句删除年龄大于70岁的职工信息。
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