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以下哪项工资单舞弊的控制活动是人力资源部门的恰当责任？
A.发送工资支票；
B.在整个公司进行加班时间控制；
C.授权批准对工资主文件内容的增加和删减；
D.接收无人领取的工资支票并保留至最后处理之时；
B.在整个公司进行加班时间控制；
C.授权批准对工资主文件内容的增加和删减；
D.接收无人领取的工资支票并保留至最后处理之时；
参考答案
参考解析
解析：A不正确。人力资源部门的员工不应该发送支票，因为这个责任与他们所承担的其他责任不相容。B不正确。授权加班应当由员工的直接管理者做出。C正确。这项控制活动是人力资源部门的恰当责任，它降低了被终止合同的员工继续保留在工资表上的风险。D不正确。人力资源部门的员工不应当接收无人领取的支票。
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考题
要处理项目执行过程中遇到的舞弊风险，以下哪项陈述最恰当地说明了审计人员应具备的能力？A.审计人员的能力应该与主要职责是侦测和调查舞弊的人士的能力相当。
B.审计人员必须有足够的知识来评估舞弊风险和组织管理舞弊风险的方式。
C.审计人员无需具备与应对舞弊风险相关的能力，因为调查和检测舞弊行为是组织其他职能部门的工作。
D.审计人员必须有鉴定舞弊侦测和调查技术的基本知识。
考题
下列不属于内部审计师防止舞弊的责任的是：A.确定机构环境是否有利于增强控制意识。
B.保证防止舞弊的发生。
C.了解可能发生舞弊的活动。
D.评估管理当局为防止舞弊而采取的行动的有效性。
考题
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B、保证防止舞弊的发生。
C、了解可能发生舞弊的活动。
D、评估管理当局为防止舞弊而采取的行动的有效性。
考题
如果营销部门存在舞弊，以下哪项超出了内部审计师的责任范围？A.向舞弊者通告其要承担的法律责任。
B.确定舞弊行为的影响。
C.与恰当的管理层面讨论舞弊行为。
D.将舞弊行为写进报送审计委员会的报告。
考题
下面哪种职工工资单的控制活动是人力资源管理部门的责任？（）A、分发职工工资支票。B、在整个组织中控制加班时间。C、批准职工工资单主文件的增删。D、接收未经索取的职工工资支票并保留至最终处理。
考题
作为组织中一个单独的部门，内部审计活动在遏制舞弊行为方面的首要职责是：（）A、检查和评价部门采取的遏制舞弊的措施的充分性和有效性B、建立并保持部门的内部控制系统C、计划部门的舞弊遏制活动D、控制部门的舞弊遏制活动
考题
根据IIA《准则》，内部审计对帮助防范舞弊负有责任，下列（）最能描述这项责任如何实现。A、在调查可能的舞弊过程中同安全部门和法律执行机构合作B、在每次审计中测试舞弊并在恰当的时候后续跟进C、帮助设计控制系统来防范舞弊D、根据潜在的暴露或风险来评价控制的适当性和效果
考题
以下哪项关于内部审计师在发现舞弊方面应负责任的说法不正确的？（）A、如果出现危险信号，审计师应该发现舞弊。B、审计师应该拥有充分知识，正确识别表明可能已发生舞弊的有关迹象。C、审计师应该发现姑息舞弊发生的控制薄弱环节。D、审计师应该拥有充分只是评估舞弊迹象，以确定是否应该开展舞弊调查。
考题
单选题以下哪项关于内部审计师在发现舞弊方面应负责任的说法不正确的？（）A
如果出现危险信号，审计师应该发现舞弊。B
审计师应该拥有充分知识，正确识别表明可能已发生舞弊的有关迹象。C
审计师应该发现姑息舞弊发生的控制薄弱环节。D
审计师应该拥有充分只是评估舞弊迹象，以确定是否应该开展舞弊调查。
考题
单选题下面哪种职工工资单的控制活动是人力资源管理部门的责任？（）A
分发职工工资支票。B
在整个组织中控制加班时间。C
批准职工工资单主文件的增删。D
接收未经索取的职工工资支票并保留至最终处理。
考题
单选题根据IIA《准则》，内部审计对帮助防范舞弊负有责任，下列（）最能描述这项责任如何实现。A
在调查可能的舞弊过程中同安全部门和法律执行机构合作B
在每次审计中测试舞弊并在恰当的时候后续跟进C
帮助设计控制系统来防范舞弊D
根据潜在的暴露或风险来评价控制的适当性和效果
考题
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发送工资支票；B
在整个公司进行加班时间控制；C
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考题
单选题作为组织中一个单独的部门，内部审计活动在遏制舞弊行为方面的首要职责是：（）A
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建立并保持部门的内部控制系统C
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控制部门的舞弊遏制活动
考题
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了解可能发生舞弊的活动。D
评估管理层为防止舞弊而采取措施的有效性。
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