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（请给出正确答案）
下面哪种职工工资单的控制活动是人力资源管理部门的责任？（）
- A、分发职工工资支票。
- B、在整个组织中控制加班时间。
- C、批准职工工资单主文件的增删。
- D、接收未经索取的职工工资支票并保留至最终处理。
参考答案
更多 “下面哪种职工工资单的控制活动是人力资源管理部门的责任？（）A、分发职工工资支票。B、在整个组织中控制加班时间。C、批准职工工资单主文件的增删。D、接收未经索取的职工工资支票并保留至最终处理。” 相关考题
考题
以下可对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查的部门是()。
A.县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门B.市级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门C.省级人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门
考题
关于行政管理联系的说法，正确的是（ ）。A.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上
B.企业的战略规划职能是在没有得到人力资源管理部门任何参与的情况下完成的
C.组织的人力资源管理部门与企业的战略管理过程是完全分离的
D.在战略制定阶段，人力资源管理部门是不能参与的
E.在战略执行阶段，人力资源管理部门被纳入核心战略执行部门
考题
以下哪项工资单舞弊的控制活动是人力资源部门的恰当责任？A.发送工资支票；
B.在整个公司进行加班时间控制；
C.授权批准对工资主文件内容的增加和删减；
D.接收无人领取的工资支票并保留至最后处理之时；
考题
最有可能保证只按批准的金额开具职工工资支票的控制措施是：（）A、对工资单上的职工名册进行周期性的核对。B、要求将未交付的支票交还给出纳员。C、要求监督部门核准出勤时间卡。D、定期现场观察工资支票的发放。
考题
下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）A、对组织人力资源管理活动量化评估能保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献B、对组织人力资源管理活动量化评估有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位C、对组织人力资源管理活动量化评估有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变D、对组织人力资源管理活动量化评估问题已经得到有效的解决与突破
考题
下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。A、保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩B、提升人力资源管理部门的作用、地位C、有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变D、有助于员工进行自我评价
考题
下面关于网上银行电子工资单的说法正确的有（）。A、个人客户从网上查询到的电子工资单信息，与其工作单位实际发放工资没有必然联系。B、企业上传电子工资单时，由录入员录入、复核员复核后即可完成。C、电子工资单的具体格式可由企业自行定义。D、客户可通过网点进行电子工资单查询
考题
多选题人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）A人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行B人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报C非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求D人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
考题
单选题下面哪种职工工资单的控制活动是人力资源管理部门的责任？（）A
分发职工工资支票。B
在整个组织中控制加班时间。C
批准职工工资单主文件的增删。D
接收未经索取的职工工资支票并保留至最终处理。
考题
单选题关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用A
①②③④B
①③④C
①②③D
①②④
考题
单选题以下哪项工资单舞弊的控制活动是人力资源部门的恰当责任？（）A
发送工资支票；B
在整个公司进行加班时间控制；C
授权批准对工资主文件内容的增加和删减；D
接收无人领取的工资支票并保留至最后处理之时；
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