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单选题
当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）
A

强文化

B

弱文化

C

中强度文化

D

中弱度文化

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考题 以下关于组织文化的描述错误的是A.是组织在长期发展过程中形成的B.组织文化的核心是护理价值观C.是一种隐藏的价值因素和精神源泉D.是价值观、群体意识、道德规范、行为准 则、特色、管理风格以及传统习惯的总和E.是组织经营活动和文化活动的总和
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考题 控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范，称为（　　）。A.组织设计 B.组织结构 C.组织文化 D.组织目标
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考题 组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，并区别于其他组织。
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考题 当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。A、强文化B、弱文化C、中强度文化D、中弱度文化E、亚文化
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考题 在关于组织文化的各种学说中，精神文化说认为组织文化的核心是（）A、制度B、行为规范C、价值观D、服务
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考题 组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。
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考题 在组织行为学中，把大组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同一组织中的不同部门所拥有的个性“价值观”称为组织的（）。A、强文化B、弱文化C、主文化D、亚文化
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考题 组织文化是组织内部的一种价值观体系，它的特征包括（）。A、是组织成员的共同认知系统B、是组织成员均认可的行为方式C、是组织成员价值观背后的基本假设D、是组织成员的心理契约
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考题 在强文化中，组织中的得到强烈而广泛的认可？（）A、共同价值观B、核心价值观C、正确的价值观D、强的价值观E、弱的价值观
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考题 （）是组织文化的核心要素。A、组织行为规范B、组织的团队精神C、组织价值观D、组织行为方式
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考题 当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）A、强文化B、弱文化C、中强度文化D、中弱度文化
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考题 组织在长期发展中形成的、组织成员共同的价值观和行为准则是（）A、组织历史B、组织习惯C、组织文化D、组织结构
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考题 关于组织文化的定义，下列正确的理解是（）A、组织文化是一种以共同价值观为核心的文化B、组织文化是一种行动文化C、组织文化是一种个性的文化D、组织文化是一种管理文化E、组织文化是一种隐性文化
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考题 组织行为学中，把大多数组织成员认可的核心价值观体系称为组织的（）。A、强文化B、弱文化C、主文化D、亚文化
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考题 单选题组织行为学中，把大多数组织成员认可的核心价值观体系称为组织的（）。A 强文化B 弱文化C 主文化D 亚文化
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考题 单选题当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。A 强文化B 弱文化C 中强度文化D 中弱度文化E 亚文化
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考题 单选题控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范，称为（　　）。A 组织设计B 组织结构C 组织文化D 组织目标
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考题 填空题组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。
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考题 单选题在组织行为学中，把大组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同一组织中的不同部门所拥有的个性“价值观”称为组织的（）。A 强文化B 弱文化C 主文化D 亚文化
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考题 单选题在强文化中，组织中的得到强烈而广泛的认可？（）A 共同价值观B 核心价值观C 正确的价值观D 强的价值观E 弱的价值观
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考题 单选题（）是组织文化的核心要素。A 组织行为规范B 组织的团队精神C 组织价值观D 组织行为方式
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