考题
德国的()认证在欧洲地区得到广泛认可。
A.CSAB.ULC.VDED.SAA
考题
党组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强烈的行为控制范围，这种组织成为()A 弱文化B 强文化C 中强度文化D 亚文化
考题
组织文化在社会环境中会由于环境的变化而得到发展。()
此题为判断题(对，错)。
考题
资本资产定价模型已经得到广泛认可，但在实际应用中，仍存在一些明显的局限。()
考题
在东方文化之间冲突的原因分析中，下述不能属于东方文化之间冲突原因的是（）。A由于熟识而争执B强烈的自我意识C民族性格难以兼容D文化差异受到忽视
考题
影响他人是指（）A、能通过自身的思想、理念、行为等，让别人自愿作出改变B、以身作则，践行和传递企业文化C、展示良好的个人魅力并感染他人D、善于用事业激情感染人，用目标愿景激励人E、在员工中缺乏威信，没有得到广泛的认可和尊重
考题
民族文化品牌能够在市场上立足得到大众认可的关键在于（）与（）的统一。
考题
强烈的明暗对比在贝尼尼的画作中得到了充分的展现。
考题
组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同一个组织中的不同部门所拥有的个性“价值观”叫做（）。A、亚文化B、主文化C、强文化D、弱文化
考题
当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。A、强文化B、弱文化C、中强度文化D、中弱度文化E、亚文化
考题
文化是一个广泛而丰富的概念，不同学者有不同观点，其中何人对文化的定义得到普遍认可？（）A、拉吉夫•甘地B、拉尔夫•林顿C、大卫•李嘉图D、亚当•斯密
考题
组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。
考题
在组织行为学中，把大组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同一组织中的不同部门所拥有的个性“价值观”称为组织的（）。A、强文化B、弱文化C、主文化D、亚文化
考题
（）意味着在组织中通过自己的努力而得到自己想要的东西。
考题
当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）A、强文化B、弱文化C、中强度文化D、中弱度文化
考题
组织行为学中，把大多数组织成员认可的核心价值观体系称为组织的（）。A、强文化B、弱文化C、主文化D、亚文化
考题
单选题组织行为学中，把大多数组织成员认可的核心价值观体系称为组织的（）。A
强文化B
弱文化C
主文化D
亚文化
考题
单选题当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。A
强文化B
弱文化C
中强度文化D
中弱度文化E
亚文化
考题
填空题组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。
考题
问答题为什么在组织中综合谈判并未得到广泛应用？
考题
单选题在组织行为学中，把大组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同一组织中的不同部门所拥有的个性“价值观”称为组织的（）。A
强文化B
弱文化C
主文化D
亚文化
考题
单选题德国的（）认证在欧洲地区得到广泛认可。A
CSAB
ULC
VDED
SAA
考题
单选题在强文化中，组织中的得到强烈而广泛的认可？（）A
共同价值观B
核心价值观C
正确的价值观D
强的价值观E
弱的价值观
考题
单选题组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同一个组织中的不同部门所拥有的个性“价值观”叫做（）。A
亚文化B
主文化C
强文化D
弱文化
考题
单选题文化是一个广泛而丰富的概念，不同学者有不同观点，其中何人对文化的定义得到普遍认可？（）A
拉吉夫•甘地B
拉尔夫•林顿C
大卫•李嘉图D
亚当•斯密
考题
单选题当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）A
强文化B
弱文化C
中强度文化D
中弱度文化
