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单选题
华北钢铁公司最近开展了一个新项目，需要很多员工中班加点，但工作条件和待遇都没有提高。出乎意料的是，所有员工都干劲十足。你认为员工干劲十足最可能的原因是（）。
A
薪酬高
B
工作环境好
C
愿意接受挑战
D
人们的思想觉悟高
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考题
华北钢铁公司最近开展了一个新项目,需要很多员工加班加点,但工作条件和待遇都没有提高。出乎意料的是,所有员工都干劲十足。你认为员工干劲十足最可能的原因是( )。
A. 薪酬高B.作环境好C.愿意接受挑战D.人们的思想觉悟高
考题
某个单位提出单位节能减排的A、B、C三种方案，其中开车上班的员工都选择了C方案，坐地铁上班的员工都选择了B方案，坐公交车上班的员工中没人选C方案，坐地铁上班的员工都没有驾照，王先生坐公交上班同时也没有驾照。
由此可推断出：
A王先生选择了B方案
B选择B方案的员工都没有驾照
C坐公交车上班且选择了A方案的都有驾照
D坐公交上班的员工有可能都选了A方案
考题
A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。该公司可以通过（ ）方法来提高员工满意度。A.给予公平的待遇
B.招聘新员工
C.营造良好的工作环境
D.分配挑战性的工作
考题
某公司行政部门的部分员工最近接受了工作环境安全监察的培训，培训结束后，这些 员工都通过了相关的考试。当他们回到工作岗位后，行政部门的经理发现，这些员工并没有将 所学的知识在实际中进行应用，在日常巡视时，他们对很多明显的安全漏洞都视而不见。行政 部门的经理仔细分析了这些员工的学习内容，发现学习的内容非常符合工作需要。
请问：有哪些方法可以帮助员工更好地转化培训成果？
考题
传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明()。A:组织可以忽略员工的低层次需要
B:组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
C:组织应当为员工提供较低的福利待遇
D:组织必须考虑所有员工的自我实现需要
考题
华北钢铁公司最近开展了一个新项目，需要很多员工中班加点，但工作条件和待遇都没有提高。出乎意料的是，所有员工都干劲十足。你认为员工干劲十足最可能的原因是（）。A、薪酬高B、工作环境好C、愿意接受挑战D、人们的思想觉悟高
考题
如果你是一个领导，你喜欢什么样的员工？（）A、天天在忙的B、做事条理清楚，尽管每天不在忙碌，但都把事情处理的井井有条C、员工的工作场所在视觉上混乱无章D、让他在本人的计算机里找个东西花费很多时间
考题
A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。该公司可以通过（）方法来提高员工满意度。A、给予公平的待遇B、招聘新员工C、营造良好的工作环境D、分配挑战性的工作
考题
你拥有并经营着一项小的桌面排版与复印业务，雇佣了25个员工。健康费用的提高已迫使你考虑取消给员工的健康与医疗方面的福利。你的决定会使员工关心（）。A、自尊的需要B、自我实现的需要C、安全与可靠的需要D、交往的需要E、发展的需要
考题
为改善服务“三农”的环境，应加大对县域支行的投入，特别是要解决许多一线网点存在的（）的问题。A、硬件设施不足、客户服务环境和员工工作条件较差B、硬件设施足够，但客户服务环境和员工工作条件较差C、硬件设施和客户服务环境较好，但员丁工作条件较差D、客户服务环境较好，但硬件设施不足和员工作条件较差
考题
单选题如果你是一个领导，你喜欢什么样的员工？（）A
天天在忙的B
做事条理清楚，尽管每天不在忙碌，但都把事情处理的井井有条C
员工的工作场所在视觉上混乱无章D
让他在本人的计算机里找个东西花费很多时间
考题
单选题爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。你认为爱立信公司为什么如此下力量开展员工培训（）。A
对员工十分关心B
重视提高员工的待遇C
通过培训提高员工职业素质，提高企业竞争力D
国际先进企业通行的做法
考题
单选题传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（ ）。A
组织可以忽略员工的低层次需要B
组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C
组织应当为员工提供较低的福利待遇D
组织必须考虑所有员工的自我实现需要
考题
单选题男：工厂要扩大生产规模，需要新进一些设备，你和王经理尽快商量一下这事。女：好的，另外我们现在也需要招聘一些新员工了。问：根据对话，可以知道什么？A
工厂规模要扩大B
员工待遇提高了C
很多员工辞职了D
工厂购买了新设备
考题
单选题传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（ ）。[2011年真题]A
组织可以忽略员工的低层次需要B
组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C
组织应当为员工提供较低的福利待遇D
组织必须考虑所有员工的自我实现需要
考题
单选题爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。你认为爱立信公司为什么如此下大力气开展员工培训（）A
对员工十分关心B
重视提高员工的待遇C
通过培训提高员工职业素质，提高企业竞争力D
国际先进企业通行的做法
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