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单选题
传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用,这说明(  )。[2011年真题]
A

组织可以忽略员工的低层次需要

B

组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

C

组织应当为员工提供较低的福利待遇

D

组织必须考虑所有员工的自我实现需要


参考答案

参考解析
解析:
需要层次理论表明,组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足后,公司仍以原来的方式来激励员工,效果会很小;但如果着眼于员工更高层次的需要,对员工的激励可以使组织绩效得到明显的提高。
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考题 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明:()A、双因素理论在中国不怎么适用B、保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一致的C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

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考题 传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用,这说明()。A:组织可以忽略员工的低层次需要 B:组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的 C:组织应当为员工提供较低的福利待遇 D:组织必须考虑所有员工的自我实现需要

考题 中国企业引进奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但是目前,许多企业的奖金已成为工资的部分,奖金变成了保健因素,这表明()A.双因素理论在中国不怎么适用 B.保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的 C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用 D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

考题 表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。A对B错

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考题 从激励的手段看,最好的激励方式是()A、威胁的激励B、奖励的激励C、个人发展的激励D、关系型的激励

考题 表彰和奖励能起到激励作用,批评和惩罚不能起到激励作用。

考题 表彰和奖励能起到激励作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。

考题 最好的激励方式是:()A、采用奖励激励的激励方式B、采用威胁激励的激励方式C、采用个人发展的激励方式D、采用金钱激励的激励方式

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考题 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前为止,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明()A、双因素理论在中国不怎么适用B、保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

考题 等级薪酬结构中,()能起到很好的激励作用。A、福利设计B、奖金C、技能培训D、职位晋升

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考题 表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。

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考题 单选题等级薪酬结构中,()能起到很好的激励作用。A 福利设计B 奖金C 技能培训D 职位晋升

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考题 判断题使用金钱,使用高薪手段是唯一的最好的激励手段。A 对B 错